長壽企業與中西管理智慧

立命境界與長壽企業
古往今來，中國人十分講究安身立命，人們不僅渴求健康，還渴望長壽，但凡人都會這樣，企業也是如此。所以，追求健康長壽是人的內心渴望，追求長壽公司、百年基業便是企業的遠大理想。健康已是不易，長壽則更難，但知難而進、追求長壽的本身也表明了企業家做強、做大、做久的事業胸襟與精神境界。
積極的人生目標在于努力挑戰，生命的真正價值在于不斷超越。對于一個企業家來說，一般意義上的成功只是自身對物質生命的追求，而持續不斷的努力奮斗，基業長青的成功預期，則反映著企業家對自己的事業定位，也是一名企業家向事業家更高精神境界的躍升。擁有健康和成功，是幸運的，如果能將健康和成功推向一個更高的境界，成為長壽公司，實現永續經營，無論對于企業、對于社會都將產生更大的影響。
企業如何才能長壽？與人的自然成長規律一樣，企業也有自身的成長規律。在企業的成長過程中，從戰略的制定、執行到戰術的設計、組合，包括經營管理的方方面面，企業要面對來自市場，來自內部的種種考驗。所謂中小企業“三年一小關，五年一大關”的說法，也說明企業要想保持健康長壽絕非易事。
但是，放眼世界商業史，百年老店乃至二三百年歷史的公司并不在少數。長壽是企業的立命境界，“立命”與“安身”具有內在聯系，就像一個人那樣，安身體現著生命的存續，立命則體現出生命的質量。對于企業來說，立身體現著企業的物質狀態，立信體現著企業的精神品格，立命則體現著企業的使命、愿景與價值信仰，體現著企業經營發展中生生不息、欣欣向榮的精神風貌。企業立命境界是企業為了追求更大成功而進行的戰略舉措，是企業邁向更高一級境界管理的關鍵一躍。
因此，在管理實踐中，企業的立身、立信、立命境界總是相互依存、相互促進的。如果把企業視為一個生命體，立身境界的獲得主要反映在物質生命境界的獲得，而立信境界與立命境界的獲得則可視為精神生命境界的獲得。一個人能夠健康、茁壯地成長，反映的是這個人的身體狀況，即便這個人具有旺盛的生命力，也只能證明這個人在物質生命體上的成功。如果一個人不僅僅滿足于自己在身體上的健康與活力，還想使自身的精神世界更加豐富，生命質量更加完美，就必須超越于物質境界的滿足而同時追求更高層次的精神境界。只有精神上健康的人，身體才會更健康；精神上強大的人，身體才會更強壯。所以，人們對于健康體魄的渴望、精神境界的向往，都是相輔相成、有機聯系的。
企業在境界管理上的追求也是如此。只有在立身境界上反復修煉才能使自己體魄強健，只有從立身境界提升到立信及立命境界，企業才可能在物質上更強大，精神上更富足。而這正是企業從平凡走向出眾，從優秀走向卓越的關鍵一步。世界上百年長盛不衰的所有公司的發展都證明：企業文化是基業長青最重要的遺傳基因，是企業歷經風雨飽受滄桑而屹立不倒的秘密武器。美國3M公司自1902年創建以來，全球已有一半人口直接或間接地在使用它所生產的6萬種產品。其間不管國際政治、經濟環境發生多次巨變，但公司始終屹立不倒。人們普遍認為3M公司的成功密碼在于創新，3M則認為100年來支撐公司基業長青并始終沒有多大改變的是企業文化，其核心是以客戶為第一排序的企業價值觀。從根本上說，中國企業缺乏的正是這種可以將企業的未來、愿景與使命塑造成近乎虔敬的精神信仰和價值追求的企業文化。