一、中國式管理的理論和實踐源泉　　　
　　自從人類開始利用群體去實現個體無法實現的目標以來, 管理就成為人類社會有組織地追求既定目標的一種必不可少的工具。

　　在西方，從19 世紀末“管理學之父”泰勒創立的“科學管理”理論算起,西方管理學已有一百多年的歷史。從“科學管理”概念的提出到“管理理論叢林”的出現，西方管理學理論的發展出現了從單一范式確立到多種范式競爭的火爆局面。

　　較之與西方，中國的管理思想更加源遠流長，從道家的“治大國若烹小鮮”到儒家的“仁者愛人”再到法家的“循名而責實”，中國的管理思想跟中國的文明歷史一樣悠久，盡管古代的管理思想在我國并沒有發展成為系統的管理科學，但它卻為今天中國式管理的發展提供了得天獨厚的理論營養。

　　除了中國傳統管理思想，中國改革開放30年，我們迅速吸納了西方上百年的管理理論和管理思想，這成為中國式管理可資借鑒的另一個重要理論源泉。在過去的一個多世紀的時間里，西方管理理論經歷了古典管理理論階段、行為科學階段和現代管理理論階段，出現了社會系統學派、決策理論學派、管理過程學派、系統管理學派、經驗主義學派、管理科學學派、經理角色學派、權變理論學派等諸多流派，形成了龐大的管理學理論體系——“管理學理論叢林”。

　　面對這樣一座豐富寶藏，我們眾多“樵夫”摩拳擦掌沖入“叢林”大砍其柴，但結果卻發現這片貌似甜蜜的“甘蔗林”并非就是養育我們的“青紗帳”——從實達公司傾巨資聘請麥肯錫做管理顧問而慘遭失敗，到樂百氏與達能全面合資后全面敗退，再到屈云波科龍公司“西化”的營銷改革最終失利，所有這一切都昭示著全盤西化在中國水土不服。

　　相反，因本土特色而成功的“海爾模式”、“聯想模式”、“華為神話”、“南街村共產主義管理模式”以及百度、阿里巴巴等新型高速成長的網絡公司，無不滲透著中國人自己的管理智慧。管理學是管理實踐的升華，任何直接經驗只有轉化為間接經驗才能得到最大程度的保存和傳播。無論在哪個領域，優秀的理論總是來源于杰出實踐經驗的總結和升華。就中國而言，眾多超常規、高速度發展的新型企業的崛起總會給我們本土管理理論的新發展提供豐富的營養。

　　在中國古代管理思想和現代西方管理理論的雙重燭照下，在中國本土標桿企業管理實踐的摸索中，一個充滿個性特色且帶有巨大爭議的管理學概念應運而出——中國式管理。　　　

　　二、中國式管理的流派分支　　　

　　從狹義的角度講，“中國式管理”這個概念最初是臺灣學者曾仕強個人發明的“專利”，但一經提出，這個概念就迅速泛化為代表一切中國本土原創性管理派別的理論集中營。在這個集中營中，按照觀念、風格和研究方法等區別性因素的異同，中國式管理理論可以分為以下幾種流派：　　　

　　1、崇古主義派　　　

　　盡管把它放在中國式管理理論流派的“排頭”，但嚴格說來，崇古主義算不上一種真正的流派，只不過有相當一批管理學界和業界的人士崇尚中國古代管理思想的博大精深，認為當今的中國式管理就應該是中國古代的精華管理思想的現代應用。在“古為今用”這一大旗下，眾多的支流匯集成了中國式管理中的崇古主義流派。

　　由于中國古代文化的豐富性，崇古主義流派又呈現出不同的分支：如沿用易經管理思想的易理派、恪守道家管理思想的無為派、崇尚儒家管理思想的儒商派、遵循兵家管理思想的兵法派、修煉佛家管理思想的禪宗派，采納法家管理思想的帝王派等等。不同的流派分支又提出了不同的管理策略：王道管理、仁義管理、中庸管理、修身管理、兼愛管理、無為管理、太極管理、無極管理、弱管理、柔管理、隱管理、簡樸管理等等。

　　從管理原則上講，崇古主義流派堅持古為今用的管理原則，把中國傳統思想文化的精髓運用到現代企業管理中去，力圖給當下的中國企業管理提供純正本土化的文化根基。

　　從管理特點上來講，崇古主義流派的特征在于強調“哲學式管理”。中國傳統文化向來不是科學式的而是哲學式的，崇古主義管理也不進行精細的科學分析，而是看重微言大義的“管理箴言”，它講究見微知著、觸類旁通，今天流行的“一分鐘管理”也正是從中找到了借鑒。

　　從管理風格上來講，崇古主義管理流派屬于“境界管理”，修身齊家治國平天下的追求境界，使得崇古主義管理看重提升企業家個人修養和企業的宏觀愿景，這在一定程度上又暗合了當代西方的戰略管理。

　　正是由于與當下某些流行管理理念達成了“否定之否定”式的契合，崇古主義管理流派在今天依然煥發著勃勃生機。另外，值得一提的是，近年來，市場上出現了一些試圖從傳統典籍文化中尋找現代企業管理基因的書籍，以至于中國的四大古典文學名著都被中國當代的企業家當成管理秘籍來讀了，《水煮三國》、《孫悟空是一個好員工》、《王熙鳳是一個好領導》等等，不一而足。這又成為崇古主義管理流派的一個新變體。　　　

　　2、框架體系派 　　　

　　與崇古主義管理流派倡導的“古為今用”不同，一批兼具中西文化背景的學院派知識分子結合中國傳統哲學思想并參照西方現代管理理念，試圖建構一種獨立于“西方管理理論叢林”之外的“中國式管理理論叢林”，這就是我們要說的“框架體系派”。

　　框架體系派主要由高校教師和研究者組成，例如中國人民大學哲學院的彭新武教授及其“進化管理學”理論框架、西南財經大學羅珉教授及其“管理學范式”理論體系、中歐管理學院梁能教授及其“中國ＭＢＡ教育”框架體系等等。當然，其中的最具影響力的代表還要數以下兩位：一是復旦大學東方管理研究中心首席專家蘇東水教授及其建構的“東方管理學派”。二是中國首位管理工程學博士、中國工程學院院士候選人席酉民教授及其創立的“和諧管理理論體系”。