風險規置是E-Lawyer顧問軟件的核心模塊,它將HR日常工作中涉及的幾乎所有法律風險都羅列其中,針對每個風險點,都有相應的風險提示、風險評析以及解決方案。所有解決方案都是經過E-Lawyer律師團集體討論并多輪篩選出的最佳方案。

　　“風險評估”雖然是第三版中新增的模塊,但它的作用不容小視。對于HR來說,他們更希望能有的放矢地解決問題,因此在“風險評估”中,E-Lawyer針對HR日常工作中的各個環節,設計了標準的調查問卷,企業在做完一套選擇題后,系統就能顯示該企業在某環節中的風險點有哪些。針對這些風險點,系統會給出相應的“規避風險要點”。同時,系統中還附有該風險所涉及的法律法規、相關案例、相關范本和相關問答,使HR在處理風險時能夠輕松地找到與之相關的一切有效信息。

　　在檢測出風險之后,系統還可以自動生成一份詳盡的評估報告,通過對風險點的等級分析、嚴重程度、發生頻率等數據進行綜合運算,得出一份企業的“健康報告”。該報告不僅可以作為提交上司的工作報告,還可以作為企業人力資源制度改革的藍本和依據。

　　“通過風險評估,企業可以把風險規避當成項目來管理,最終讓企業實現無風險的用工流程。”常宇說。在系統中,企業不同的風險點被視為是一個“風險項目”,有各自的編號。HR可以隨時登陸查詢,只要選擇某個風險點,該風險的內容、等級以及規避要點等都一目了然。企業可依此有步驟地展開風險規避工作。

　　在人力資源的日常管理中,HR經常深陷法律、法規的大海,找不到相應的法律依據。 “法規羅盤”就是一個涵蓋全國各省市法律、法規的數據庫。在“法規羅盤”中,HR不僅可以通過地方、分類兩個參數查詢有關法規,還可以按照頒布日期、關注度來查看自己關注的法規內容。

　　“勞資計算通”是E-Lawyer顧問軟件中的一個實用工具。其中,勞資信息板將全國的勞資政策法規和數據進行了統一的整合,企業可以根據不同省市選擇性查詢。勞資計算器則根據各地政策,設計出了精確的計算公式。與一般ERP軟件相比,勞資計算器不僅能夠計算工資、加班費等日常項目,還可以計算終止勞動合同補償金、生育津貼、工傷、失業金享受期限等傳統計算工具無法解決的問題。對一些全國性企業而言,勞資計算通的另一價值在于能夠借此掌握在某地的用工成本,從而更好地開展經營和戰略管理。

　　如果企業在勞動關系管理中遇到一些軟件也無法解決的問題或是有一些新問題希望咨詢一下專業人士,則可以通過華廈勞動在線來完成。為了做好這項服務,華廈外服組織了一個覆蓋全國30個省、由70多名專業律師組成的E-Lawyer律師團,可以在線回答企業在用工環節中遇到的所有法律問題。