國有企業要引領科技創新，就必須保持飽滿的創新精神。改變社會面貌的經濟創新是長期的、痛苦的“創造性破壞過程”，它將摧毀舊的產業，讓新的產業有崛起的空間。從本質上講，企業家就是從事“創造性破壞”的創新者，而創新精神正是企業家精神的實質，創新是企業家的本能，冒險是企業家的天性。

　　在國有企業中，相當數量的國有企業負責人還保留著行政級別，從身份上講并不是真正的企業家，也不是職業經理人，而是可以自由穿行政商通道的“兩棲人”，這在一定程度上抑制了他們的企業家精神。他們并不一定以企業家和職業經理人作為自己的人生目標，上級部門也往往以年為單位對他們進行績效考核，所以他們往往抱著求穩心態，不敢冒險，也不能冒險，缺乏“創造性破壞”，最終給企業發展埋下最大隱患。

　　從體制看，在下一步的國企改革中，企業不再比照黨政機關干部的行政級別確定企業經營管理者的待遇，而是實行適應現代企業制度要求的企業經營管理者管理辦法，逐漸讓國企負責人回歸企業家和職業經理人的本位。這將有利于企業家創新精神的培育。

　　市場競爭壓力是企業進行科技創新的一個重要原動力來源。企業只有加大研發投入、不斷進行技術創新、生產滿足市場需求的高質量產品，才能不斷提高企業核心競爭力，贏得市場競爭。實踐證明，企業很少在沒有競爭壓力的情況下主動進行創新活動。

　　新制度經濟學認為，制度是經濟增長的內生變量和根源，科技創新歸根結底是制度安排的結果。目前，我國國有企業存在自主技術創新意識淡薄、科技創新內生動力不夠、自我研發生產能力薄弱的問題，其根本原因是缺乏有效面向市場的運行機制。面對來自跨國公司的激烈競爭，國有企業除了從國家獲得政策性資源之外，更需要主動進行技術創新，提高國際競爭能力。因此，必須深化國有企業改革，進一步實現政企分開，從公司治理、考核機制、政策支持等制度安排入手，強化國有企業市場競爭主體地位。

　　建設創新型國家是中央作出的重大決策，引領科技創新是國有企業的歷史使命。牢記這個使命，對國有企業在后危機時代引領中國、逐鹿全球具有鮮明的指導意義。