一卷手紙引發(fā)  跳槽事件

狂跌的“幸福指數(shù)”
　　很長時(shí)間沒聯(lián)系的一個(gè)老同學(xué)忽然打來電話，說他又跳槽了。我特別驚訝，連忙問他:“你去那家公司不是才一年多嗎？為什么又換了？是對(duì)薪水、職位不滿嗎？”老同學(xué)支支吾吾半天，吐出幾個(gè)讓我錯(cuò)愕的字：“感覺沒了！”
　　什么叫“感覺沒了”？我一頭霧水，只得再追問下去。
　　原來，老同學(xué)換工作后，薪資和職位都有了提升，獎(jiǎng)金、提成、分紅一個(gè)都不少。起初他也為這個(gè)“槽”跳得心滿意足。可好景不長，他逐漸發(fā)現(xiàn)以前井井有條的生活逐漸變得凌亂不堪，工作和生活經(jīng)常被一些瑣事煩擾：不是今天做飯時(shí)油不夠了，就是明天洗衣服時(shí)洗衣粉忘買了，再或者是上廁所時(shí)突然看到手紙沒了……生活中不是缺這個(gè)就是少那個(gè)，自己常常因此搞得狼狽不堪。
　　更嚴(yán)重的是，工作一段時(shí)間后，老同學(xué)漸漸發(fā)覺他和公司之間只是赤裸裸的雇傭關(guān)系，除了薪水，他與公司交流甚少，更談不上感情、對(duì)公司的忠誠度了，他對(duì)工作成了應(yīng)付“差事”，毫無熱情可言。
　　生活上問題不斷，情感上又有落差，因此老同學(xué)很是郁悶。用他自己的話講是“幸福指數(shù)直線下降。”因此跳槽一年后，他又選擇了離開。
　　“可為什么換個(gè)工作，‘幸福指數(shù)’就會(huì)下降這么多呢？”我仍然不解，“生活中的瑣事你完全可以自己搞定啊？”面對(duì)我的疑惑，老同學(xué)又說起他一年之前的那份工作。
　　
　　留人的“軟福利”
　　那是一家國企，工資雖然不及現(xiàn)在，但是對(duì)員工誠心以待，能設(shè)身處地的為員工著想。就拿日常生活來講，凡是員工平時(shí)能用到的，公司基本都發(fā)過。像什么鍋碗瓢盆、油鹽醬醋、衛(wèi)生紙、洗發(fā)水、雨傘、拖鞋、運(yùn)動(dòng)衣等，公司每年都會(huì)發(fā)一遍。
　　這還不算，每逢節(jié)假日，公司的福利品更讓員工感到貼心。“三八婦女節(jié)”時(shí)，公司不僅給女員工發(fā)了福利卡，連男員工也人手一張，理由是男員工應(yīng)該學(xué)習(xí)向自己的母親祝賀節(jié)日；春節(jié)時(shí)，公司更加周到，無論是發(fā)煙酒，還是購物卡，絕對(duì)是一人兩份，目的是讓員工給自己的父母和岳父岳母都能送上滿意的禮品，由此可見公司用心良苦。其他的節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)甚至是兒童節(jié)、情人節(jié)，驚喜亦是不斷。
　　“在那工作的時(shí)候，我根本不用買這些零碎的東西，逢年過節(jié)也不用為買禮品而花心思、時(shí)間，那日子真叫舒坦。”老同學(xué)意猶未盡地回憶道，“跳槽之后，經(jīng)過對(duì)比我才深深體會(huì)到這一點(diǎn)，體會(huì)到原來公司對(duì)我的情意。現(xiàn)在，雖然薪水漲了不少，我也能用這些錢買更多的東西，可在這些瑣事上花費(fèi)的時(shí)間、精力卻大大影響了我的生活，影響了我對(duì)工作的專注度。因此，在遇到又一家福利好的公司后，我果斷跳槽了。”
　　
　　 小編點(diǎn)評(píng)：不可否認(rèn)，除了薪水、職位兩大主因，影響員工跳槽的因素還有很多，比如公司對(duì)員工表示的各種關(guān)心、重視，再或者是公司為員工解決各種瑣事的能力。這些看似渺小、不值一提的事兒卻都能在潛移默化中加強(qiáng)員工對(duì)公司的感情與忠誠度。這些該不該引起人力資源部門的重視呢？