人才越來越稀缺，將成為企業發展的瓶勁
社會經濟的發展，進入20世紀70年代之后，經濟發展的主導資源就開始發生轉移。不再是資本，而是知識信息。
社會經濟的發展，進入20世紀70年代之后，經濟發展的主導資源就開始發生轉移。不再是資本，而是知識信息。進入新的千禧年之后，這一特征更加強化。從而使企業存在和發展不再主要依賴于資本，而是依賴于載負知識信息和聰明才智的人力資源。這就使企業的發展普遍感到缺乏人才，從而使人才成為企業發展的一大瓶頸。
一個企業如果擁有創造性人才，就會在相對較短的時期內，實現一種快速發展，積累充分多的物質財富。根據世界五百強的排列順序，也可以明顯看出這一點。老牌的傳統工業企業盡管積累的物質財富非常雄厚，但排名卻相對在后移。從股票市場對企業市價進行分析，這一特征更是明顯。盡管網絡經濟的泡沫破滅了，但建立在以知識信息和高層人才積累基礎上的高新技術企業，只用了相對很短時間的發展，就追上，甚至超過了諸如杜邦、洛克菲勒等昔日的工業帝國。最典型的是微軟、思科、。微軟集團的比爾蓋茨、戴爾公司的戴爾、Oracle公司的埃里森，現在仍然是世界上個人財富擁有量最多的人。其個人所擁有的財富，遠遠超過福特家族、杜邦家族、洛克菲勒家族、卡耐基家族。
企業發展的主導資源的轉換，使企業對人才的依賴越來越大，人才也顯得越來越稀缺，越來越成為企業發展的瓶勁。