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大學生的就業難多方面

中國營銷傳播網 2009-08-26 10:51 營銷分析
繼中國社科院舉行的2009年《社會藍皮書》發布暨中國社會形勢報告會,預計2008年大學畢業生達到560萬左右,

 繼中國社科院舉行的“2009年《社會藍皮書》發布暨中國社會形勢報告會”,預計2008年大學畢業生達到560萬左右,至年底會有150萬人難以找到工作 。2009年,全國高校畢業生將超過600萬,中國就業壓力將進一步加大,就業問題研究專家陳光金指出,大學生的失業率超12%,是登記失業率的3倍左右。繼國有企業改革導致下崗工作的再就業危機后,大學生群體成為了中國新的就業困難戶。   
  導致大學生就業難的原因是多方面的,筆者認為,內因是關鍵,最重要的原因還是大學生本身。根據筆者的切身體會和觀察分析主要有以下幾個方面的原因:

  其一,定位不清導致大多數大學生找不到自己發展的方向。金融危機席卷全球,別說是大學生,眾多白領高管也深受其害。經濟持續低迷,企業倒閉,只能裁員。這是一個不爭的事實。道家創始人老聃所言“禍兮福之所倚,福兮禍之所伏”不無道理。凡事有利也有弊,也有人因金融危機得福。金融危機來襲,的確帶來了一些不利因素,但是,同時也帶來了一些新的發展機會。金融危機爆發后,很多行業投資萎縮,但屬于市政基建投資的垃圾處理產業,在“減少污染物排放”、“減少溫室氣體排放”、“可再生資源循環利用”等多項光環的籠罩之下,受惠于國家4萬億拉動內需的投資計劃,反而因禍得福,逆勢飄紅。這個一向被稱為“無本萬利”的生意,正吸引著無數外國資本的競相進入。

  因此說金融危機是導致大學生就業難的罪魁禍首是沒有說服力。大學生之所以找不到合適的工作,跟自己的定位有很大關系。企業要發展,觀念很重要,大學生要突圍,也得先解放思想。在經歷找工作的重重打擊之后,很多人采取了大海撈針式的做法,廣撒網,以期伯樂的發現,筆者認為這種做法非但遇不到伯樂,還有可能讓自己信心盡失。

  究竟改如何定位?筆者認為,首先得想清楚這些問題:我能做什么?最愛好做什么?又最擅長做什么?先從自己擅長的方面入手,當然,一定要記住,你的定位要體現在簡歷上,這一環非常重要,沒有目標的簡歷,猶如秋風掃落葉,基本很難吸引面試者的目光。  

  其次,受傳統觀念的影響,穩定被視為找工作中最重要的一個標準。從目前各大媒體的報道來看,公務員和事業單位是眾多大學生夢寐以求的天堂,似乎只要進去了,就一輩子可以高枕無憂了。受此影響,眾多大學生一直認為即使進不了國企,能進外企抑或名企,那也算得上“穩定”了。其實,明理人都會發現,所謂的穩定,也只是一時的,真正的“穩定”只能自己給自己制造。只要自己發展了,還怕沒有穩定嗎?中國隱形冠軍代言人梁伯強認為,三十歲以前,要多跳巢,一定要愛一行才干一行,找到自己的鐘愛,然后再朝著這個方面,專注于這個行業,做出成績來。所以在他的企業,留著活下來的就成才了,要么就死掉了。成活者也非一開始就是人才,但是,有一條,必須是有上進心愛學習者。
 其實正如梁伯強所言,我們缺乏的不是能力,是一種觀念,一種給自己機會的觀念。要么求發展,放棄穩定,要么穩定,一輩子被養到死。

  筆者以前也是事業單位,在小縣城一個月拿著2000多的工資,也算是很安逸了。但是,想著一輩子就在2000上下浮動,做著自己不喜歡的事情,想著自己的大好青春就這樣荒廢了,心有不甘。于是在眾叛親離、不被理解中,放棄了。最開始,也常常是處于青黃不接之狀,可謂事事不如意,如臨深淵。后悔肯定是有的,再后來,重新給自己定位,尋找適合自己的“戀人”。真所謂一個蘿卜一個坑,戀愛是需要感覺的,找到感覺了,那你就對路了。后面的路就容易了。

  再次,工資很重要,但是并非衡量一份工作好壞的唯一標準,關鍵在于這份工作能讓你學到什么。考大學我們之所以爭著去,無非是想多學點東西,順便拿個文憑,找份好工作。如果企業也能做到這一步,你愿意去嗎?在廣東省中山市有一家專做電氣防火系統的企業,有個小伙子,也非名牌大學畢業,剛畢業1年多,已經能拿3000多一個月了,按理說,他應該滿足了吧,可是,他不是目光短淺之人。最近,他向公司申請去報社掛職鍛煉。原因很簡單,要突破一月3000的工資,唯一的辦法就是增加你的附加值。他懂得這個道理,企業也愿意,這才是所謂的雙贏。

  其實,廣東的企業比較開明。例如:廣東中山就有這樣一家連鎖經營企業,在企業內部開設商學院,讓愛進步、愛學習、想做老板的員工到商學院進修培訓,同時也還面向社會吸納學員。目的在于培養員工的營商能力,讓一部分員工成為公司的加盟商,讓為夢想成功員工提供一個發展的舞臺。據悉,此舉一出,報名者絡繹不絕。明眼人都知道,發展比金錢重要的多。

  另外,適當的時候一定要打造自己的品牌。金融危機一直持續著,倒閉的企業數不勝數,原因多種,但是真正在金融危機中還能穩步向前發展的企業,之所以一直穩步發展,原因只有一個,就是善于打造屬于自己品牌。而在找工作的過程中,真正被慧眼識英才的伯樂發現,也得適當的包裝一下,真正面試官一眼便能記住你。雖然大多數人都是普通人,但是怎樣打造讓陌生人一樣便能記住你,也是一門學問。這就得靠你自己的創意了。

  世上無難事,只要肯攀登,如果每位大學生都能靜下心來冷靜思考自己發展的出路,我相信,光明就在你的眼前。

  歡迎與作者探討您的觀點和看法,電子郵件:yueguangsagu@126.com

 

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