題記：職場上的事，有些時候真的讓人難以捉摸，就職業人士來說，最痛苦的莫過于因自己不優秀而無法取得成功，可誰也不曾想到，最最痛苦的是因為自己太優秀，卻同樣與成功擦肩而過；就拿做事來說，最痛苦的是自己做錯了事，可誰又曾想到，最最痛苦的是自己跟錯了人（或選錯了職位，或選錯了企業，或站錯了立場），本來一個離營銷總監僅一步之遙的營銷上將，正是因為這些“難以捉摸”的事，在很短的時間里“隕落”了……
　　引子　

　　一日，跟我的好友G君（現任某企業的營銷總監）餐敘，很長時間沒見面了，難得一聚，大家心里甭提有多高興了，席間G君接了一個較長時間的電話，接完電話后，G君變得沉默寡言，我急忙問G君怎么了，身體不舒服，還是有什么重要事，我再三催問下，G君告訴我剛才接了老同事（也是G君的老鄉）的電話，電話中老同事告訴G君：原先“迫害”G君的營銷總監、市場總監及其“同伙”全被公司開除了，我說那是好事了，沉冤得雪，你有什么不高興的，G君說聽到這個消息他反而高興不起來，那個J公司（G君上一家工作單位）的經歷是他心中最大的痛，本來事情過去一年多了，他已逐漸將那些夢魘淡忘，然而一個電話卻又把他帶回了不堪回首的往事……

　　老司撤資，新東力邀　　

　　那一年，G君已在美資企業做到國內大區經理，在美資企業的幾年里，G君業績出色、能力突出、關系融洽，因而備受美資企業的器重，可以說順水順風，可是天有不測風云，美資企業因受到美國總部的戰略調整的影響，決定撤資轉而投入國外其他產業，美資企業在中國的職員只好解散。

　　G君離職后，原想休息一段時間再找工作，因為憑他的實力找個工作還是不難的，剛好離職20天，他接到了J公司的電話，打電話的人告訴G君他是J公司的人力資源總監X，X說慕名求賢，請G君給J公司投份簡歷，非常希望能有機會邀請G君加盟J公司， G君感到莫名其妙：“X怎么知道自己的電話？”，就在這時，X告訴G君：“是當地一知名經銷商老板告訴我并極力推力薦您的！”，“奧！是這么回事。”G君明白了。于是G君就給J公司投了一份簡歷。

　　五天之后，G君又接到了J公司人力資源總監X的電話，X說他自己、公司高層領導看了簡歷之后非常感興趣，如果有時間的話希望通過QQ視頻做一面談。又過了兩天，正好是星期天的上午，X又來電話：“G先生，今天上午十點有時間嗎？如果有時間我們可以通過視頻面談一次！”，“好的，可以”G君為X求賢若渴之心感動。視頻面談中X詳細向G君介紹了公司概況、組織狀況、產品狀況、市場狀況、營銷狀況等，雙方還就營銷管理、職責定位、薪酬待遇等雙方關心的問題交換了意見并達成了共識，視頻面談中J公司營銷總監L還和G君進行了面談，主要談了營銷管理、團隊管理、市場定位等方面，盡管營銷總監L比人力資源總監X水平差很多，G君還是很給L面子，對L所提問題不管是浮淺、刁難，還是刻薄，Ｇ君都以友善的態度做了認真的回答，在Ｇ君看來這或許是Ｌ用這種方式在考察自己的整體水平，這次視頻面試總體是比較順利的。

　　總裁約見，臨危受命

　　視頻面試后第四天，Ｘ又給Ｇ君來電話：“G先生，您好，經過公司領導研究決定，J公司非常歡迎您盡快到J公司參觀、考察、交流，如果可以的話，可以當場簽定聘用‘特殊省區經理’。”G君對J公司不很了解，也無充足的心理準備，故禮貌地說道：“謝謝J公司和X經理的厚愛，讓我再考慮一下，抽時間就去J公司考察。”又過了兩天，X又來電話直接說道：“G先生，J公司請您過來考察，實際上公司對您的錄用已基本定下來，具體是否加盟最終決定權在您自己，不管錄取與否，J公司給您報銷來回費用，對您來說，至少多了一個選擇成功的機會。”都說到這個份上了，還能說什么，G君欣然答應。

　　到達J公司G君受到了熱情的接待，人力資源總監X親臨車站接站，J公司辦公室、保衛部等都給與了極高的禮遇。在J公司貴賓室，L代表J公司對G君的到來表示了歡迎，然后拿出一份J公司經理測試題，對G君說：“這是J公司的程序，也談不上什么考試，你不要緊張，用九十分鐘的時間，你答一下題。”，其實G君明白這就是筆試，測試題里涉及了營銷理論、營銷實務、案列分析、個人價值觀、個人性格傾向等各方面的內容，只用了七十分鐘G君就把測試題交上了。當晚原定總裁、人力資源總監等親自為G君接風，可是總裁因當地政府有重要事項缺席，X代替總裁致歉之后進行了盛情款待，當時G君覺得應該由營銷總監L、市場部經理等營銷系統人員在場較合適，可是不知為什么他們并未到場。

　　到達J公司第二天上午，人力資源總監X就領G君到總裁辦公室面見總裁，總裁對G君說：“G先生，很高興你來我公司，我已看過你的測試題和你的簡歷，對你的表現比較滿意，希望你能加盟J公司，J公司也愿意為你提供廣闊的發展平臺。J公司目前面臨自創業十年以來最大的困境，市場銷售下滑，市場網絡縮小，營銷組織松懈，營銷隊伍懈怠，希望你能加盟J公司，幫助J公司打造一支虎狼團隊，帶領營銷隊伍迅速扭轉營銷困局！”J公司總裁看著G君，那眼神充滿期待和信任！G君為總裁的直白所折服，在G君看來多數總裁較高傲，且喜歡大吹大擂，而J公司總裁確是如此坦誠且平易近人。總裁面見之后，人力資源總監X帶領G君參觀了J公司，公司占地面積二百多畝，員工一千八百多人，公司花紅柳綠、芳草遍地，J公司曾經參與多項國家行業標準的制定，銷售網絡遍及國內大部分地區，也曾獲得中國馳名商標。參觀之后，人力資源總監X直接問G君：“G先生，對J公司感覺怎么樣？我建議你先簽個聘用協議，如果感覺不合適，在試用期里你可以隨時提出離職。當然這也是總裁的意思啦！”既然如此真誠，G君就簽了協議答應做一下看看。

　　雄心壯志，奔赴市場

　　J公司雖然已成立多年，但沒有培訓課程，也沒相關培訓資料。既然沒有培訓，那就只好下一線“體驗”了。人力資源總監X把營銷總監L叫來，讓其給G君劃分管轄區域，可是營銷總監L卻說：“總裁的意思是怎樣呢？”，人力資源總監說道：“總裁讓你和我來安排！”，L笑著說：“那就先到S省吧，那邊現在很有發展機會，正好原先省區經理也剛離職！”，不過笑得有點陰險。人力資源總監X和營銷總監L為G君簽訂了目標責任書：在試用期里，保持現有市場銷售額穩定的情況下，由G君獨立開發三個大經銷商。G君接受任務，但也提出一個請求，就是不立即參與辦事處人員的管理，也不要宣布J公司對G君任命，以便G君能深入了解辦事處、市場、經銷商的真實情況等。