筆者在某一食品企業(yè)服務時，曾碰到這樣一位剛踏入營銷行業(yè)的大學畢業(yè)生小張，通過和小張的一席交談，給筆者這樣一個感覺：年輕富有朝氣，有激情，對未來有著美好的憧憬，但從眼神中，也流露出對工作和當初選擇從事行業(yè)的一些困惑。在此，筆者結合自身數(shù)年營銷行業(yè)心得和體會，以及小張面臨的困惑，針對新進入營銷行業(yè)的營銷人員，探析如下幾點：
　　一、心態(tài)求穩(wěn)忌浮躁

　　小張本身是營銷學專業(yè)科班出身，剛進入公司之初滿懷信心，，工作起來也很用心，每天早出晚歸，穿梭于各個潛在終端網(wǎng)點，進行市場排查和客戶拜訪，但三個月過去了，業(yè)務仍不見起色，業(yè)務單子一直掛零。激情勁兒較之剛進入公司之初，心情低落了很多的同時，心情變得急躁起來。而且對是否適合從事業(yè)務這一行業(yè)自個都對自己產生了懷疑。其實，小張這樣的工作心路歷程想必每個老業(yè)務人員都有同感，因為基本都是這樣走過來的。俗話說：萬事開頭難；頭三腳難踢！新業(yè)務人員不要跟老業(yè)務人員比，就跟自個比，把心態(tài)放平穩(wěn)，不要浮躁，腳踏實地的做好市場梳理和排查工作，待前期拜訪的客戶量的基礎打好了，業(yè)務自然會得到提升。更何況，營銷行業(yè)對一些剛起步的新業(yè)務人員來說，是一個見效慢的過程，也是一個業(yè)務技能和經(jīng)驗積累的過程。倘若抱著立竿見影的心態(tài)從事業(yè)務這一行業(yè)，只能說明心態(tài)上首先沒有擺正到位。

　　二、轉變思想做定位

　　一般來說，剛進入營銷行業(yè)的新業(yè)務人員，由于本身缺乏行業(yè)工作經(jīng)驗，與自身在學校學習的系統(tǒng)知識有很大的脫節(jié)，在思想上也使理想和現(xiàn)實形成了很大的不對稱的關系。這種狀況，使得很多新業(yè)務人員，在思想上很長一段時間內轉不過彎來，難以適應當前的工作。

　　筆者在同小張交流中發(fā)現(xiàn)，覺得他更多時候停留在學校學習和生活的那種意識中，尚未完全從學生到營銷人員進行真正意義上的轉變。當問及對今后工作有何想法或什么打算時，小張認為，剛開始工作，還沒有想好，先干干再說吧！聽了這些，筆者覺得小張缺乏工作角色的認知和自我定位。以這樣的思想干工作；加之為自己留下了干不下去就撤的后路，很難在工作中使自己完全融入到工作當中，時間久了，因缺了工作目標的導引，很容易令自己造成一碰到困難就退縮的局面。長此下去，既影響了工作，又耽擱的自己的青春，得不償失。

　　對于新業(yè)務人員的這種情況，則要求新業(yè)務人員在思想盡快轉變和調整到位，樹立一種付出與回報成正比的思想觀念，樹立一種自我施加壓力和競爭意識，對角色進行正確的自我認知。同時，為自己作好定位，是做一名業(yè)務嫻熟的優(yōu)秀業(yè)務人員，還是做一名德才兼?zhèn)涞母呒墵I銷經(jīng)理，通過短期目標和長遠職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為自己設定量化的發(fā)展目標，并分解到每年、每月和每周，以至于分解到每天一天。俗話說：有壓力才有動力。當面對這些目標，每天即使再辛苦，工作起來也會有一種沖勁，并將會減少工作上的頹廢和抱怨，使自己的工作生活真正充實和調動起來。

　　三、行業(yè)切入多思量

　　有道是“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”。營銷行業(yè)可謂三百六十行，至于說選擇哪一個行業(yè)，則在進入營銷這個行業(yè)前要充分考慮到位的。

　　從小張的闡述中筆者發(fā)現(xiàn)，完全是為了解決肚子的溫飽問題不得已而選擇一個行業(yè)的。此前，也沒有完全的想過到底要選擇哪一個行業(yè)，總覺得每個行業(yè)都差不多。對于小張的這種想法，筆者覺得在就業(yè)壓力日趨加劇的現(xiàn)實條件下，或許并不少，也可以理解。但是，從發(fā)展和個人成長角度講，這種想法很不成熟。分析發(fā)現(xiàn)：在中國的諸多個行業(yè)中，工業(yè)、廣告方面的業(yè)務行業(yè)，每筆單子動輒數(shù)十萬元以上，靠一個剛踏出校門的學子去敲定即使花費上半年時間也不一定能談得下來，像這樣的業(yè)務靠的是那些經(jīng)驗老道并擁有良好人脈資源的業(yè)務人員來達成的；再如快速消費品中，也有很多個細分出的行業(yè)，像飲料、方便面、酒類、食品等。按說這幾個行業(yè)遠非工業(yè)業(yè)務那樣每筆成交的業(yè)務額較大，可以從小的終端網(wǎng)點做起，一次千元以下的成交額數(shù)目不大，也利于業(yè)績達成，更利于增添新業(yè)務人員的工作自信心。至于在這幾個行業(yè)中如何選擇，筆者覺得則要從發(fā)展現(xiàn)狀、品牌知名度的大小、潛能等方面來權衡。由于快速消費品行業(yè)中品牌繁雜，生命周期短，競爭相對更為激烈。倘若選擇一個缺乏知名度和品牌影響力的品牌切入業(yè)務，雖然進入門檻較低，有發(fā)展空間，但對新業(yè)務人員來說很難贏得客戶認同和業(yè)績的實現(xiàn)；倘若選擇一個很知名的品牌開展業(yè)務，則易受對方設置的種種職業(yè)門檻所限，而得不到鍛煉和成長的機會。基于這兩種狀況，綜合分析認為，作為新業(yè)務人員，適宜選擇迎合發(fā)展趨勢、具有潛在發(fā)展勢頭和發(fā)展空間的二線品牌作為營銷生涯的開端和職業(yè)跳板，并在這個跳板上彈跳前，全面提高自我，為下一階段的職業(yè)選擇做足準備。

四、知己知彼找差異

　　有經(jīng)驗的業(yè)務人員和新業(yè)務人員相比，除溝通技巧不同外，最明顯的差異就在于掌握的信息量不同。新業(yè)務人員在隨老業(yè)務人員一同拜訪客戶或開發(fā)市場過程中，會發(fā)現(xiàn)老業(yè)務人員同客戶溝通起來，頭頭是道，口若懸河，最終在寒暄中找到對方的致命弱點或需求，促成業(yè)務成交。從這方面來看，掌握信息量的多少，直接影響著一個新業(yè)務人員的成長快慢。

　　一個新業(yè)務人員，倘若已經(jīng)選定一個行業(yè)，則要在盡短的時間內，學習、了解和熟知你所在的行業(yè)現(xiàn)狀、動態(tài)與趨勢、競品表現(xiàn)以及自身的相關推廣訴求等，更要時刻關注行業(yè)動態(tài)的變化，并從你所掌握的大量信息中，找到利于你開展業(yè)務的有效信息，同你所在企業(yè)的產品賣點進行相互嫁接和支撐，并將你的觀點想法告知你的客戶。否則，當客戶面對一個連自身所處行業(yè)都知之甚少的營銷人員，是很難給你談話機會的，更別說促成合作了。或許，一開始客戶覺得你所了解的信息量有限，知識面有限，但隨著不斷積累和提升，當客戶有一天意識到你所掌握的信息量超越了他本人并對你刮目相看的時候，也即是你們之間的合作局面打開了。

　　五、勤學善問多總結

　　新業(yè)務人員在具體工作中會經(jīng)常遇到這樣或那樣的問題，但這些問題對一些老業(yè)務人員來說，或許并不陌生，你所經(jīng)歷的，也是他所曾經(jīng)歷的。對于這些問題，不能聽之任之，或置之不理，或出于怕被別人恥笑的心理而不愿面對。這就要求，一方面多向你所在小組的老業(yè)務人員多請教和詢問，并做好問題的記錄；另一方面碰到老業(yè)務人員所無法解決或超越權限的問題，則要及時向直接管轄你的上級領導匯報和請示，以將問題大的化小，小的化了。當然提前規(guī)避一些問題更好。另外，還要處處留心，尤其是在剛開展業(yè)務工作時，一般公司都會讓一個老業(yè)務人員帶一段時間，對于這段時間，則要充分珍惜這樣的機會，多留意和傾聽老業(yè)務人員同客戶的溝通話題、技巧、處世風格以及客戶的特點等，并及時做好歸納和總結，形成自己的知識進行消化和提高。