1.取消免費(fèi)午餐等約定俗成的一些福利、彈性工作制度，讓員工知難而退

　　某IT公司在去年取消了免費(fèi)午餐福利以后，今年初開始討論是否繼續(xù)實(shí)行彈性工作制度，說是在經(jīng)濟(jì)下滑。員工們都想保住工作，這種時候無需提供這些額外福利。但一些需要兼顧家庭的人就不得不主動“自裁”。

　　2.提高績效考核標(biāo)準(zhǔn)，員工過不了關(guān)

　　某證券公司新近規(guī)定了全新的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)達(dá)不到指標(biāo)的員工工資只能拿到固定的一部分薪酬;還有一部分客戶經(jīng)理是沒有得到經(jīng)紀(jì)人資格證書，按照證監(jiān)會發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)，有一部分人就沒有辦法繼續(xù)從事這一行業(yè)了。

　　3.動輒罰款、記過

　　某公司請專門的督導(dǎo)監(jiān)督員工，隨時查崗，稍有坐下、聊天、離開電腦等行為，則罰款200塊，曾有員工因兩次遲到5分鐘被罰500元，還記過一次。

　　4.合同未到期，再簽新合同

　　科倍隆科亞南京機(jī)械有限公司康某的合同要到2009年9月到期，可1月，他和另外兩位副總接到人力資源部的通知，要求他們和公司重簽一份“無固定期限”合同。

　　康某起初是挺高興的，可拿到合同文本后，他們發(fā)現(xiàn)這份文本規(guī)定“乙方必須承諾其任職期間或以后任何時候不泄露或使用屬于甲方所控制的機(jī)密信息”。《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，競業(yè)限制最長三年，而《勞動合同法》規(guī)定最長只有兩年，但該合同文本卻要求“終身”限制，且競業(yè)限制期間公司要按月給予員工的補(bǔ)償，該合同樣本也只字未提。

　　裁員的確很可怕，不是我們所愿意看到的，但我們也明白裁員是企業(yè)面對市場所采取的生存措施，只要它符合程序，我們不是不可以接受畢竟裁員還會有些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)了還可以申請失業(yè)保險金。但是無情的事實(shí)告訴我們，變相裁員比裁員更可怕。因?yàn)樽兿嗖脝T是企業(yè)想裁撤公司員工，利用各種理由及手段迫使員工主動離職，但又不肯承擔(dān)負(fù)擔(dān)相關(guān)責(zé)任，賠付員工賠償金。