1、職務晉升：年度考評為優或連續兩年年度考評為良的員工，優先列為職務晉升對象。

        2、職務降級：年度考評一次不合格或連續兩年基本合格的員工給予行政降級處理。

        3、工資晉升：年度考評為優或年度考評連續兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。

        4、降檔：季考評連續兩次不合格的人員進行工資降檔;年終考評結果不合格或連續兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。

        5、培訓：根據績效統計分析結果，制訂培訓規劃，有重點、有針對性地開展培訓。

         6、職業發展指導：根據績效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業發展設計。