家族企業的未來決戰中層 

中國職業經理人則經歷著另一種困境——國營部門的政府影響和私人企業的不受信任。在大型的國有企業，職業經理人的升遷和調動總是受到政府的巨大影響。最近的例子是黎瑞剛，充滿抱負的他從普通的編導做起，迅速攀至上海文廣集團（SMG）CEO的職位，并且在過去幾年里主導了這家上海媒體巨頭的體制轉型，SMG收入從2001年的18億元增長到2010年的113億元。

    據報道，正當少帥黎瑞剛準備繼續推動集團上市時，來自政府的調令飄然而至，他在內部會議上的臨別感言說：“這次工作調動很突然，我沒有任何思想準備。我覺得自己像一個賽車手，在高速公路上飛速行駛，突然讓我踩下剎車，一下子覺得反應不過來。”一紙文件，就讓棋至中局SMG改革，開始撲朔迷離。

    在私營部門，處于交接班的中國第一代創業者依舊習慣將經營權力掌握在家族成員手中。老牌富豪，依靠建筑和房地產崛起的廣廈集團樓忠福正在努力嘗試啟用職業經理人，他的兩個兒子，樓明和樓江躍分別擔任公司的董事長和副董事長，同時聘請了一位前任官員——王寶桐擔任職業經理人。

    但是如同其他處于創始人的巨大陰影下的民營企業，這套體系運行的并不好。從架構上，廣廈集團各個子公司應該廣廈控股總裁匯報，但“各路諸侯”已經習慣了跳過總裁直接找樓忠福，在高管們口中，“老板”這個稱謂始終是屬于樓忠福的。樓忠福在多個場合感嘆：“有事情先去找總裁，再找小老板（其兒子），不要來找我，打牌再來找我。”

    中層管理者是企業人才的中堅力量，他們的素質好與差、能力能否得到充分發揮，直接影響到企業的生產經營和。如果把一個企業比做一個人，高層管理者就是大腦，要思考企業的方向和戰略；中層就是脊梁，要去協助大腦傳達和執行命令到四肢——基層。

    可以說，中層就是老板的“替身”，也就是支持大腦的“脊梁”。在一個企業里，中層管理承擔著“腰”的功能，承上管下，領悟和執行高層政策，收集、處理，反饋區域市場的基層信息。市場的業績好壞、市場開發及推廣、終端運營及管理等，無不系于中層經理一身。那些沒做好的企業，往往就死在糟糕的中層團隊上。中層團隊對一個企業的重要性不言而喻，這是每一個企業的領導層都必須重視的問題。

    中堅主管是企業中連接戰略層和操作層的核心紐帶，是打造一流企業執行力的中堅力量，因此如何培養、管理這些中堅主管是企業關注的重點。胡一夫老師推出的中堅主管技能課程，給我們提供了方法和路徑，讓企業在培養自己管理團隊上做到有的放矢。中層主管是企業乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”，但中層的問題往往也是高層最頭疼的。中層覺得自己最累，高層覺得中層執行不力，基層覺得中層瞎指揮。面對這種“上擠下壓”的困境，中層該怎么辦？

    中堅主管是企業中連接戰略層和操作層的核心紐帶，是打造一流企業執行力的中堅力量，因此如何培養、管理這些中堅主管是企業關注的重點。胡一夫老師推出的中堅主管技能課程，給我們提供了方法和路徑，讓企業在培養自己管理團隊上做到有的放矢。

    很多人都發現，目前的培訓市場中，中層的培訓日益多了起來，著名企管專家胡一夫老師認為，一方面是因為中層涵蓋的面太廣，一方面是中層確實不好做。其實市場上許多書中層也都可以拿來看，只是許多時候要靈活運用，而不能照搬過來。培訓課程也是如此，要根據客戶需要量身定做，要讓客戶以培訓的費用享受咨詢的服務。