管理需休閑，但不是“濫閑”！

某年我被派到在某集團公司下轄的杭州辦事處上班，我去之前一直在想，大家應該都很聽話的，規規矩矩按照集團公司的戰略框架去做執行工作流程，就拿最基本的辦事處紀律來說吧，上班的時候，準時上班，辦事處員工不玩QQ，工作時間不上網，不玩網絡，不隨便喝酒，非允許場合不得抽煙；下班的時候，不賭博，有限的工資不隨便浪費，懂得理財，大家心中只裝著公司工作標準，去默默地去努力奉獻自己的才智，企業因人才而提升，員工因企業而，這樣多好！

    我一直把事情想象得象上面所說的那樣完美，呆了三個月后，發現我的想法實際上卻是事與愿違，整個辦事處完全按著我美好愿望的反面去做的，而且做得還要出格。看來，在大樹底下這班人真的好乘涼，看來混日子過的人挺多。

    后來我又被調到該集團的北京辦事處，問及辦事處的規章制度的執行時，北辦的老總這樣說，“只要把事情做完了，做到位了，工作過程中可以勞逸結合"，老總的意思是，事做完了，可以上上網，打打牌，吹吹牛，調和一下心情。其實這位老總下面的也是這樣地過著，似乎對決勝市場早已胸有成足了，忽視了自己的對手正在更加努力地研究市場，如果北辦長期這樣下去，很可能有市場風險的光臨。

    再后來我在某集團公司總部上班，我的同事們都擠在一個較大的綜合辦公室，前后左右一瞄眼，我仍會發現，大家的電腦不是在QQ聊天（與工作無關），就是其它的網上行動如看電影等等，似乎得了網絡依賴癥。

    上述案例看來都有一個共同的特點，那就是對管理過程中的“休閑"二字是大大曲解了，我不禁要問：這樣的公司，員工到底做了些什么事？老板花那么多的錢請這些人值得嗎？其實，對于這些事情，公司領導不管高管還是中層干部，也是睜一只眼，閉一只眼，只要在工作中，員工大問題不出，大局把握好了，次要的也不必太多地去深究。

    與這種管理相生的，是經常聽到一些不干凈的言詞，似乎就顯示了管理者或營銷人的匪氣，說出來是有釋放舒服的快感，但這種所謂的快感已經形成了這類人的習慣，試想，這樣的人如果下到一線終端專賣店，會培養出幾個素質較好的店長或導購員出來？

    把“濫閑"等同真正的“休閑"，那就是無視一個企業的管理文化了，環境決定心態，有什么樣的心態，就會做什么樣的事，就會有什么樣的人際關系，不禁要問，如果要盤存一下自己的管理資源是否雄厚，敢說你擁有的資源有著較高的含金量呢？這些資源能否延續不可模仿的市場競爭力呢？

    當然，如果按照過于刻板的標準去工作，那工作是非常的單調和乏味的，員工的積極性根本無法調動起來。其實我們作為營銷人的心里一般是裝著很多美好的想法，但在現實中卻是無法如愿發力，難以把想法變成老板喜歡的東西，管理過程也不可以缺少休閑元素，這些休閑元素，是團隊各成員之間協作的，不容忽視，這就需要管理過程中該模糊的地方就要模糊，當然，模糊的方法定當別論。

    本文開頭羅列的幾個現象，不管怎么說，不是我所推崇的，但這讓我發現了管理背后的另類道理，那就是“管理也休閑"，以調動工作的積極性，讓管理產生樂趣，但怎么個休閑法，這里是有學問的。

主要分析如下：
    1、管理者必須有把握時間的觀念：讓科學的時間觀念成為一種習慣，解放了工作就是解放了自己，來到一家公司，一天開始之時，就要想到，我今天要為企業付出什么，該用幾個小時來完成應該完成的任務，成功的管理者在同類工作上的操作上往往比別人速度領先，而且盡職盡心，比如一天的工作，有個好的開頭，也有個好的結尾。有了超群的速度，就能在管理中騰出一些時間，這個時間的擁有往往很多人不容易得到。如果是中高層管理者，可以在這個時候，把先前有過約定的人叫到辦公室聊聊工作之外的話題，為工作補充外部信息。或者上網查查與工作相關的國家宏觀政策等等，提升戰略管理層面的認識。

    2、管理必須抓住主要的東西，人的想法很多，但會管理自己想法的人太少，管理好自己的想法也是一門學問，管理想法，就是把你的計劃、想法進行主次分析，哪些先做，哪些后布置，管理必須把主要的急于做的事情先完成，做好關鍵的事情需要經驗與能力，還必須善于借力，一個人要成功，離不開兄弟團隊的支持與配合，如果一個職業經理人把關鍵的東西做對了，就會帶動工作局面的良性發展，深受團隊的尊敬，并在團隊的中感受到成功的快樂，這時管理也休閑了。

    3、休閑與管理也是相互聯系的，比如某集團公司匯集全國的營銷精英，在楠溪江風景區進行野外拓展訓練，139個隊員，組成八個集團軍，在“同舟共濟、突出重圍、不拋棄、不放棄"的訓練主題下，此次野外拓展，有效地凝聚了團隊的力量，發揮了團隊成員的個人潛力，這些東西都是管理過程中所需要的，要把這種精神導入到企業管理的細節執行中去，所以管理之外也不妨休閑一下，既欣賞到了美景，也陶冶了情操，還感悟了管理知識。

    企業老板或領導每天看到的是管理的有效推進，而不是欣賞你的想法或觀點的無效累疊，不懂得“管理也休閑"的道理，你在團隊中就不會有威信，你在領導面前就是一個很死板的人，你在工作中就是一個只會空講而不會做的人。困此，管理也休閑，在這個時代，企業非常需要它！