5類下屬必須慎用或裁減

 1.藐性：目空一切自大不凡，喜評(píng)頭論足或離群桀驁；

    有本事的人可能會(huì)有“傲骨”，但是無(wú)能的人才會(huì)狂妄的目空一切。這種人在企業(yè)之中處處雞蛋里挑骨頭，籠絡(luò)人心，搞政治。

    2.奴性：沒有獨(dú)立思考，什么都聽上司的，視為奴性；

    習(xí)慣一個(gè)安全舒適的位置，不去思考工作如何做的更好。總是把希望寄托于上司的命令和指點(diǎn)。這種人慎用。做做常規(guī)工作可以。

    3.惰性：上司撥一下你動(dòng)一下，不知道該主動(dòng)做，視為惰性。

    把自己當(dāng)算盤珠，撥一下動(dòng)一下，不撥不動(dòng)，缺乏主動(dòng)。習(xí)被人鞭策和督促。最累是這類員工。改革成長(zhǎng)機(jī)制，淘汰此類員工。

    4.推卸責(zé)任：混不好怪上司、怪、怪社會(huì)，視為推卸責(zé)任；

    習(xí)慣性去找借口。了凡四訓(xùn)有句話很經(jīng)典“凡是不反躬自省，反倒怨天尤人”。在這類人眼中，任何的過(guò)錯(cuò)與失誤都是外界的。自己是個(gè)“完美”的。做錯(cuò)不認(rèn)錯(cuò)，抱怨一大堆！

    5.企鵝型：又丑又呆又笨又不思上進(jìn)。

    這類人，企業(yè)的愿景個(gè)人的規(guī)劃對(duì)他們毫無(wú)吸引力。這類人，能力欠缺卻不懂得提升；工作質(zhì)量差卻不懂得改善；職位不如意卻不懂得改變提升自己，所有的希望寄予“可能會(huì)”。要知道，成就是需要熬得住和堅(jiān)持，但是在這個(gè)過(guò)程中必須不斷的提升和改變自己。

    各位領(lǐng)導(dǎo)者，你企業(yè)之中有沒有這五類人。如果有，我建議要么改變要么把他們改革了。

    因?yàn)槲孱惾耍谄髽I(yè)之中待的時(shí)間越久，他的負(fù)面影響就越大。