民主是獲取權力的方式。職工董監事是企業職工參與現代企業治理的民主制度安排，應體現基層職工的利益訴求和權利保障。然而，在精英主導的公司治理結構中，這一制度很快就被邊緣化了，陷入一種難以作為的尷尬局面。

　　在現有的治理框架下，究竟如何確保與增強職工董監事的獨立性、積極性和效率性，實現公平、和諧的共同治理？在資本迅速集中、貧富差距加大、社會分配不公問題日益突出的社會現實面前，這個老話題成為了一個繞不過去的新課題。

　　被邊緣的民主——中國A股上市公司職工董監事調查

　　文/本刊特約記者 蕭偉

　　職工董監事這個舶來品，在整個公司治理大廈中看似精微實則博大。時隔多年，職工董監事作為職代會的喉舌參與企業民主管理，雖有所前行，但步履依舊蹣跚

　　“政治民主本身只是半個民主，它分配給人們的只是全部社會力量的一半。社會力量的完整內涵還包括經濟力量、政治力量和經濟力量都實現民主化，我們才真正擁有民主———這一為人類而設計的社會結構。”員工持股計劃之父、經濟學家路易斯?凱爾索多年前的論斷，道出了職工參與企業管理、實現經濟民主的真義。

　　在中國，推進職工董監事制度、延伸和重塑職工代表大會制度，成為切實建立具有中國特色的現代企業制度的重要一環。然而本刊最新的調查顯示，曾經擁有共治文化傳統的中國企業，職工經濟民主實現之路依舊舉步維艱。