二 是借招聘程序員“順手牽羊”。一家軟件公司以招聘程序員為名,在“筆試”中要求求職者編寫程序,8名求職者的試題各不相同,但8段程序恰巧合成了一個項目,考試結果則是無一人被錄用。專家建議,在不能判斷招聘方真實意圖的情況下,求職者應注意自己留存一份勞動成果,要求招聘方簽字證明,避免落入“考試陷阱”。

　　三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司應聘期貨交易員,公司表示當即錄用,并要求他付2萬元開戶操作作為培訓, 待他付費開戶后就不聞不問了。

　　四是借計件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工,約定月工資為750元,根據計件數量支付報酬。在上海地區最低工資標準上調后,工人提出加薪,但企業解釋稱“最低工資標準不適用于計件工”。專家提醒,員工可對勞動定額標準過高的企業向勞動部門投訴。

　　五是以“見習崗位”為名“渾水摸魚”。一家公司招聘網絡管理員崗位,明確表示月薪為2000元,但招聘后卻與員工簽訂“見習協議”,每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出,發布見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質,否則不得發布所謂的見習崗位招聘信息。

　　六是以 “考試需買復習資料”為名,實則變相售賣產品。一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”,背熟后參加考試,考試合格方可錄用。勞動者辛苦復習之后,卻發現考試與光盤資料毫無關系,白白花錢。

　　七是要求“上崗前先繳費培訓”。一家廣告公司招聘檔案文員職位,面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓,考核后合格方可錄用,但培訓結束后卻告知條件不符,崗位已滿,不予錄用。

　　八是“無中生有”騙取匯款。一家公司通 過電子郵件欺騙上網求職者,告知“聘用你為經理助理”,月薪5000元,同時稱“公司在外地,希望匯款200元至公司賬號,表示應聘誠意”。求職者匯款后就再也聯系不上這家公司。

　　這些招聘陷阱主要是針對大學應屆畢業生,或受教育程度較低的求職人員,但也不要以為高素質的“白領”、“金領”就不會碰到職場地雷而“壯烈犧牲”。