《社會保險法》規(guī)定的5項社會保險制度中，養(yǎng)老和醫(yī)療保險覆蓋各類勞動者和全體居民，工傷、失業(yè)、生育保險覆蓋全體職業(yè)人群。企業(yè)作為用工單位，為了降低用工風險，到底該不該依法足額繳納社會保險，該如何解讀社會保險法？

        為此，英才網聯(lián)旗下英才網于3月18日主辦了題為“《社會保險法》解讀及其對企業(yè)影響”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務所的閻付克律師為企業(yè)HR解除疑慮，用社會保險法保護勞動者、保護企業(yè)良性。

         違規(guī)使用病休假如何解除勞動合同關系

        勞動者在運用社會保險法保護自身的同時，也存在一些損害企業(yè)利益的行為。比如長期休病假，在此期間從事其他有償勞動，企業(yè)可依法停止其傷病保險待遇，并限期返回單位復工。經批評不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和《辭退違紀職工暫行規(guī)定》處理。

        閻律師指出，企業(yè)對于此類人員解除勞動關系，須注意三個步驟，第一，企業(yè)以書面形式通知員工返回原崗位工作，得到書面回復不能勝任。第二，為調換新工作崗位提供必要的。第三，正式調換工作崗位。如果員工仍不能勝任，可根據勞動合同法第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)可以與之解除勞動合同關系。

        依法繳納社會保險，為企業(yè)提供一個可以遵循的原則，既充分維護勞動者合法權益，又為企業(yè)用工提供法律保護，因此，及時繳納社會保險是降低用工風險的有效手段。