蝙蝠與黃鼠狼

 管理寓言：蝙蝠掉落在地上，被黃鼠狼叼去，他請求饒命。黃鼠狼說絕不會放過他，自己生來痛恨鳥類。蝙蝠說他是老鼠，不是鳥，便被放了。后來蝙蝠又掉落了下來，被另一只黃鼠狼叼住，他再三請求不要吃他。這只黃鼠狼說他恨一切鼠類。蝙蝠改口說自己是鳥類，并非老鼠，又被放了。這樣，蝙蝠兩次改變了自己的名字，終于死里逃生。

    寓意：這故事說明，我們遇事要隨機(jī)應(yīng)變方能避免危險(xiǎn)。

    管理點(diǎn)評：不變是基礎(chǔ)，變是。以不變應(yīng)萬變，以萬變?yōu)椴蛔儭Ｊ挛锏陌l(fā)展，既有靜止?fàn)顟B(tài)的，這是不變的；也有動態(tài)的，這是變的。萬事萬物中，不變中有變，變中有不變，不變包含著變，變同樣也包含著不變。變與不變，這兩種關(guān)系是相對的，不是絕對的。是相互影響、相互制約、相互作用的。萬變不離其宗。做為企業(yè)管理者，要明白什么是該變的，什么是該堅(jiān)持而不變的。管理企業(yè)時，有些一定要變，有些千萬不能變。在瞬息萬變的管理時代，要權(quán)宜應(yīng)變。由于企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境是不確性的、多樣性的，甚至于是高風(fēng)險(xiǎn)性的，這就要求我們管理者，針對性地對差異性的不同環(huán)境作出應(yīng)變，或者是建立相應(yīng)的子系統(tǒng)。然后，解決差異化帶來的沖突，進(jìn)行邊界管理。這種對環(huán)境的差異性進(jìn)行整合，相互依賴，達(dá)到平衡的理論，就是管理學(xué)上的權(quán)變理論。權(quán)變理論是一種技術(shù)，也是一種科學(xué)，更是一種藝術(shù)。權(quán)變理論的核心是使組織適應(yīng)環(huán)境,即當(dāng)環(huán)境復(fù)雜、市場進(jìn)一步細(xì)分,企業(yè)需要專業(yè)的深入觸及新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,以掌握市場動態(tài)、發(fā)現(xiàn)需求、開發(fā)提供新的合適的服務(wù)。此時,嗅覺不靈敏、運(yùn)營欠靈活的綜合業(yè)務(wù)部門難以承擔(dān)新的發(fā)展需求,于是企業(yè)對組織進(jìn)行差異化重組,擴(kuò)充子系統(tǒng),分散職能,相關(guān)專業(yè)的部門或子公司適時建立,以適應(yīng)新的環(huán)境。作為管理者，要權(quán)變。管理者一定是企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者。面對環(huán)境的變化，這樣就要用領(lǐng)導(dǎo)自身變革來應(yīng)變。企業(yè)發(fā)展到一定階段，會遇到發(fā)展瓶頸，使企業(yè)生存產(chǎn)生困境。當(dāng)困境產(chǎn)生，有的企業(yè)想到了變革管理。只有進(jìn)行變革才能使企業(yè)煥發(fā)新的活力。變革的核心是創(chuàng)新，而創(chuàng)新的氛圍與環(huán)境源自于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀，源自于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，源自于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力。全球使我們的企業(yè)管理層不得不思變，不得不及時調(diào)整戰(zhàn)略與策略，積極應(yīng)變，積極應(yīng)戰(zhàn)。

    領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀，世界觀，人生觀對企業(yè)的文化，企業(yè)的變革管理有著深遠(yuǎn)的影響，左右著企業(yè)興衰成敗。領(lǐng)導(dǎo)自身變革模型由企業(yè)環(huán)境變量，領(lǐng)導(dǎo)自身學(xué)習(xí)變量，領(lǐng)導(dǎo)思考模式，領(lǐng)導(dǎo)心智模式組成。可用公式表示：領(lǐng)導(dǎo)自身變革=企業(yè)環(huán)境變量x領(lǐng)導(dǎo)自身學(xué)習(xí)變量X領(lǐng)導(dǎo)思考模式X領(lǐng)導(dǎo)心智模式。我們用Q代表領(lǐng)導(dǎo)自身變革。E代表企業(yè)環(huán)境變量。P代表領(lǐng)導(dǎo)自身學(xué)習(xí)變量。V代表領(lǐng)導(dǎo)思考模式。L代表領(lǐng)導(dǎo)心智模式。公式是：Q=ExPxVxL。企業(yè)環(huán)境變量：企業(yè)在經(jīng)營過程中所遇到的各種對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的要素。領(lǐng)導(dǎo)自身學(xué)習(xí)變量：企業(yè)經(jīng)營者通過學(xué)習(xí)所獲得的認(rèn)知能力與知識技能等各種要素。領(lǐng)導(dǎo)思考模式：企業(yè)經(jīng)營者所具有的思考問題的方式。領(lǐng)導(dǎo)心智模式：企業(yè)經(jīng)營者思想方法、思維習(xí)慣、思維風(fēng)格和心理素質(zhì)的反映。領(lǐng)導(dǎo)自身變革會受企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境改變，領(lǐng)導(dǎo)自身學(xué)習(xí)知識與技能的能力增長，領(lǐng)導(dǎo)的思考模式的改變，以及心智模式的改變，而使自已的價(jià)值觀體系，行為模式發(fā)生改變，從而管理方式上，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格上，文化上影響著企業(yè)。影響著企業(yè)的每一個員工。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)自身變革達(dá)到高度時，會產(chǎn)生對企業(yè)進(jìn)行變革的強(qiáng)烈愿景，從而對企業(yè)進(jìn)行變革管理。在企業(yè)中進(jìn)行一場影響深遠(yuǎn)的革命。