科學的評價體系能夠保證黨建質量管理體系的持續改進。黨建體系在實施運行過程中,按照規定,不斷地進行自我檢查和分析(顧客滿意度調查)、內部審核、管理評審和第三機構復審,促使體系持續改進和不斷完善,有利于黨建工作質量和管理水平的不斷提高,加強了黨建工作科學、規范、系統和有序的管理。公司黨建工作評價機制的科學性一是體現在評價流程的規范有效上,二是體現在第三方認證機構的公正立場以及嚴格執行標準上。

　　公司黨委堅持將監督、檢查、評價進行過程控制。在推行體系的過程中,積極探索將持續改進的機制與我黨總結經驗、揚長避短的好傳統結合起來,在審核中發現了薄弱環節后,主動分析查找原因,制定和落實改進措施,促進了黨建工作“螺旋式”提高,真正使黨建工作與時俱進,不斷完善。

　　創新工作模式,探索建立黨務工作者資格認證機制

　　公司黨委一方面抓黨務工作者能力素質模型的建立,另一方面抓國際項目管理專業資質(IPMP)認證,在黨內政工師系列評審之外,積極探索建立黨務工作者資格認證,不但切實加強黨務干部隊伍,而且為黨組織選拔、任用黨務干部提供依據和標準。同時,為黨務干部職業生涯設計和晉升開辟了新的視野和渠道。

　　CMEC黨務工作者能力素質模型項目2007年7月啟動,至2009年2月完成。其目標是形成一套黨務工作者切實可行的評價標準、培訓要素、考核重點。能力素質模型從黨務工作者自身素質、黨建工作管理能力、經營工作促進能力三個維度對黨務工作者進行考量。維度一:黨務工作者自身素質主要包括政治思想素質、事業心、責任心、廉潔自律、民主作風、改革創新意識、誠實守信等。維度二:黨建工作管理能力主要包括黨建質量體系運用能力、開展特色工作能力、協調組織能力、溝通能力、決策能力、執行力、政策學習貫徹能力等。維度三:經營工作促進能力主要包括融入經營管理能力、團結協助能力、全局觀、激勵下屬、團隊管理能力、分析能力、監督檢查能力等。21個能力素質要素分為三個等級,不同等級都有相應的描述。

　　為適應黨建工作從業要求和公司經營管理要求,公司黨委不但要求黨務干部參加貫標培訓獲得內審員資格,而且要求參加國際項目管理專業資質(IPMP)認證(共有四級)。項目管理專業資質認證,導入了專業化的評估標準和成長階梯。兩個方面的貫標、認證,使之既具備應有的黨務工作素質又掌握現代項目管理方法,促進黨務工作者真正成為既通曉黨務、又熟悉管理的復合型人才。