2、對員工進行業務技能訓練

　　3、創造鼓勵創新的文化氛圍

　　4、突破“我不能”的局限

　　5、協調員工個人的價值追求，與企業的價值追求，即把員工個人目標與企業目標相協調

　　6、創造和諧的人際關系氛圍

　　7、對員工正面激勵

　　8、允許員工犯錯誤

　　9、教會員工有效溝通

　　10、教會員工有效思維

　　11、教會員工利用思維導圖

　　12、利用視覺化的手段激發員工的潛能

　　13、利用音樂手段激發員工的潛能

　　14、教會員工在工作中放松

　　15、調節員工工作與休息的關系