雨果曾說過：“世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷。”仿照這一句式，一句現代健康觀被越來越多的人認同：比財富更重要的是事業，比事業更迷人的是生活，比生活更關鍵的是健康。

　　隨著，物質的極大繁榮，現代病不僅侵蝕著眾多企業家，也越來越多地困擾著中高層管理人員。

　　實際上，大多數中高層管理者健康狀態的惡化，多半與企業家本身有很大關系。所謂上行下效，如果老板拼命加班，下面人即使真的無所事事，也要裝著忙里忙外。

　　這一點，在暢銷書《聯想風云》中略有敘述。一天，柳傳志去海軍醫院看病。相熟的李大夫對他說：“你手下的年輕人都不要命啦。”之后，柳傳志看到了一串名字和一串疾病：高血壓、心臟病、腦血栓、肝功能小三陽……雖然深知治理一個大公司的艱難，但柳傳志怎么也沒想，他的年輕經理幾乎個個拖上了一身病。

　　的確，在過度競爭的現代社會里，企業發展是逆水行舟。但是不是真的一定要抱著“鞠躬盡瘁，死而后己”的心態，才能將企業做好？

　　事實上也不盡然。比如皇明太陽能董事長黃鳴，他也深受競爭壓力之苦。他曾在一篇文章中寫道：“企業家表面看上去風光無限，其實，一個人一旦選擇了以企業家為業，便意味著他的一生從此將與壓力、競爭、勞累、焦慮結伴而行，再也不得輕松……”

　　正因為看到了風光背后的煎熬，所以他一直在尋求超脫之道。經過反復的摸索和實踐，黃鳴找到了理想的職業團隊，并建立起一套符合自己企業的績效考核制度。之后，充分放權的黃鳴甚至如此“警告”員工：事無大小，不要找老板，直接歸口找對應的管理層，違者轟出去。

　　成為甩手掌柜后，黃鳴每周都有一、二次到街頭找素不相識的小伙子踢足球。那些愣頭愣腦的年輕人怎么也不會想到，這個常常被他們撞得鼻青臉腫的人，其實是一個瀟灑的億萬富翁。