一樣的老板，命運迥然不同。
　　當王均瑤累死時，年輕的企業家羅紅卻縱馬云游，面朝大海，春暖花開。

　　當很多企業家還沉醉在唯我獨尊的遐想中時，施振榮卻早已撒手，進行了自我放逐。

　　當很多企業都停留在對于創業英雄的狂熱崇拜時，黃鳴卻經常不見人影——

　　在這個時代里，已經涌現出越來越多的“甩手掌柜”，他們瀟灑的身影，似乎印證了一位先賢的古訓：無為，則無不為。

　　“后老板時代”已經悄然降臨。

　　從英雄時代到群氓時代

　　如果一家企業失去了自己的創業英雄，又該如何？

　　2004年冬，創維老板黃宏生因涉嫌造假賬被香港廉政公署拘捕，創維就此失去了“老板”。當時人們普遍擔心失去黃宏生的創維將走向衰落。然而，2004至2006年，創維的業績卻直線上升，在黃宏生缺位的時期，創維不但沒有陷進泥沼，反高歌猛進，是什么神奇的力量，創造了沒有老板的奇跡？

　　也許，從局中人的黃宏生身上，才能夠找到最接近的真相。2006年秋，身在香港赤柱監獄的黃宏生給創維的員工寫了一封信，信中有一段文字是這樣的：“親愛的同事們，創維如今進入了一個‘后老板’時代，一個由現代企業家團隊引領的巨型組織前進的時代。這是我一直以來所期盼的，在全球企業發展的長河中，很多世界級的公司已成功地代代相傳，給予了我們以光明的前景”。當黃宏生不得不甩手的時候，創維“看守內閣”和職業經理人群體，赫然已成擎天之柱。

　　再來看看那些永不放棄的企業家。對于創業英雄的依賴和英雄的局限成為企業的局限，過往的權威成為巨大的慣性，使企業領袖的缺陷乃至失誤無法得到糾正，導致很多企業興亡悠忽。

　　商業社會已經用血的代價，證明了一條鐵律：一個強大的團隊，遠比獨立巔峰的創業英雄更為強大和重要。所謂的企業家缺位將造成“萬古如長夜”只是一種假象，甚至，事實正與此相反：圣人不死，大盜不止。

　　從利益共享到制度共和

　　商業社會數百年的發展，使企業的財富越來越社會化，一些富有遠見的企業，已致力于實現企業內部利益共享。2007年的世界打工皇帝伊拉尼，其年薪達4億美元之巨，足以抵得上一個中型企業。張近東號稱要造1000個千萬富翁，今年5月股市高峰期，蘇寧的一位女性股東即套現6億余巨資；在蒙牛，“財散人聚，財聚人散”的理念深入人心。

　　個性的張揚，個人價值的實現，已經成為現代商業社會的普遍潮流。企業治權的共和，才能造就廣泛的自我實現。

　　利益的分享更像是所有權的“共和”，影響更為深遠的企業革命，還在于作為企業經營權的逐步分散，出現了治權的共和。

　　這種現象的出現，顯示了社會通行規則在企業領域的普世力量。在更廣泛的社會領域，集權主義的衰落與多元主義的勃興，已成為趨勢，正如著名社會學家托夫勒在其《權力的轉移》一書中所說，未來權力不僅將從暴力到資本，從資本到知識橫向轉移，更將從金字塔頂端向底端縱向轉移。

　　同時，互聯網勃興的時代，人性解放風潮日高，追求個人實現已經成為現代商業社會的普遍潮流。在阿里巴巴，員工的“藝術照”招搖在辦公桌、走廊，甚至是會議室，公然搶奪了“紅頭文件”的空間；在戶外活動中，商界傳媒的員工組織了諸如“戰狼隊”，“獵豹隊”，“紅軍隊”等，非正式團體，稀釋了企業的中心作用，員工個人實現的舞臺已遠遠超越企業的疆域；MSN的私秘空間，使企業對員工的控制日益削弱，以控制為主導的管理模式已步入黃昏——一葉落而知天下秋。

　　甩手掌柜的出現，正是這樣一個偉大商業時代變革的縮影。企業治權的共和，正是人性解放與自我實現意識日益勃興的時代背景下，商業組織做出的積極回應。商業對于社會領域的普世價值趨于大同，汩汩細流，歸于滔滔江海。

　　穿越“帝國時代”

　　將企業看作王國的思想，在中外企業家中普遍存在。既是帝王，則神器不可輕易示人，老板絕不輕易出讓企業的治權，去當“甩手掌柜”。

　　人性中對于權力的貪欲，使很多企業家無法與內部強人共享人生舞臺，更遑論“甩手”了，相反，一有人功高才大，即刻緊張起來，必欲除之而后快。所以，我們可以看到一個很奇怪的現象：企業最強大的對手，總是在企業內部沉睡。伊利最大的對手，赫然就是曾經被鄭俊懷逼走的牛根生。

　　事實上，現代企業產權受到法律保護，使企業中不存在被“篡奪所有權”的可能，更為深刻的變化是，企業跟王國不同，處于完全開放的競爭體系中，能否為企業帶來價值，永遠是衡量一個人的最終標準。穿越帝國時代，走出控制重于發展的固有模式，才能獲得企業的不斷壯大。

　　曾經歷過牢獄之災的孫大午，更是將企業共和變成一種剛性的企業制度。2004年，孫大午開始推行企業的“君主立憲”，將所有權，經營權、監督權進行分離，從制度上將企業家的甩手進程推進了一大步。

　　在某種意義上說，這些偉大的企業家也只是先行者。但是，星星之火，可以燎原。

　　商業社會的進化，將使企業家群體穿越帝國時代，走向企業共和。突破創業英雄與獨夫混合的雙重角色，成為“甩手掌柜”，是企業家在新的商業時代中的明智選擇。“后老板時代”正如躁動的朝陽，在海天之間蓬勃欲出。

　　文章摘自陳奇銳六年經驗智慧精華——《突圍•核心力營銷》。連載中，敬請期待……　

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