一位在企業做管理者的朋友告訴筆者：他管理的員工真是形形色色——有的員工情愿做銷售也不愿做管理，在很多人眼里這不合常理；有的員工由于自己的崗位要常出差，無法與女友相守，于是決定辭職；而另一類員工，一旦獲得了有成長空間的職位，即便這一職位并沒有給他們帶來直接的升職、加薪，甚至要他們犧牲更多的個人精力，承擔更大的壓力，他們也在所不惜。

    　不同類型的員工有著截然不同的職業發展方向，有人一輩子都在做低級職位，而有人卻能一步步獲得職位晉升，是什么決定了員工不同的職業發展軌跡？根據個性特點的不同，筆者認為，員工大致可以分為以下五類。

　　★進取型

    　進取型的人以職業發展為重。他們對工作充滿熱忱，對目標的追求以及每一項目標的達成都會帶給他們極大的享受。

    　這種類型的人適宜做職業經理人，或是做專業的研究人員。

        ★安全型

    　安全型的人注重版權中國酒業新聞網工作的穩定。他們不希望工作中有太多的變化，喜歡安全的企業和安全的工作。

    　這一類型的人適宜做副職，從事一些重復性的技術工作。

        ★自由型

    　自由型的人不喜歡任何束縛。他們大都以自我為中心，有藝術家的特質，或恃才傲物，或散漫無邊。

    　這種類型的人適宜于自由度較高的職業，如設計師、作家等藝術類職業。

        ★平衡型

    　平衡型的人希望在職業與家庭之間保持一種平衡，而他們更樂于享受天倫之樂。當工作與親情發生沖突時，他們理智的天平會傾向于親情而非工作。

    　這種類型的人只適合普通職位。

        ★冒險型

    　冒險型的人天生喜歡嘗試新事物。他們喜歡生活充滿挑戰與刺激，哪怕孤注一擲也會在所不惜。

    　這種類型的人很難成為某個企業的員工。他們屬于創業型人才，成為企業家是他們的目標。