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渠道營銷的根本

中國管理傳播網 2008-02-18 18:26 營銷分析
凱瑞家具是浙江杭州一家小型的辦公家具企業,公司成立不到兩年,在業內毫無名氣,無人知曉。但凱瑞的總經理陳剛是從某知名家具企業的營銷總監職位上走出來創業的,他憑著自己對家具行業的了解和不懈的努力,在不到兩年的時間里,已經使凱瑞公司從創業之初的6個人發展到
凱瑞家具是浙江杭州一家小型的辦公家具企業,公司成立不到兩年,在業內毫無名氣,無人知曉。但凱瑞的總經理陳剛是從某知名家具企業的營銷總監職位上走出來創業的,他憑著自己對家具行業的了解和不懈的努力,在不到兩年的時間里,已經使凱瑞公司從創業之初的6個人發展到今天的100多人,從2006年開始,他決定要走出浙江,走向全國。可是,經過了半年的努力,他不斷招聘了很多業務經理,但都無功而反,凱瑞家具連杭州地區也走不出去——其它區域根本沒有人愿意經銷他的產品,除非他接受極不平等的條約。

  困難并沒有讓營銷出身的陳剛退縮,反而讓他更加堅定自己走出去的信心。在家具行業招聘不到專業的營銷經理,他決定請營銷顧問為他出謀劃策。于是,黃繼毅成為陳剛的軍師,于是,“倒做渠道”策略把凱瑞家具帶出了杭州,走出了浙江。

  弄清問題之前,絕不偷看答案

  作為一家創業之初的企業老板的營銷顧問,黃繼毅能感受到陳剛在帶著凱瑞公司前進的路上,如走鋼絲,稍有不慎,企業可能陷入無法自拔的困境。因此,黃繼毅沒有像很多營銷專家一樣,建議陳剛大量投放廣告,通過廣告提高知名度的方法來解決問題,而是冷靜地幫助陳剛分析凱瑞公司的問題,然后在基于凱瑞公司產品特色、市場地位、財物能力、人員水平等因素上提出了適合凱瑞公司的解決方案。

  那么,凱瑞公司的問題是什么呢?

  簡單地說,是市場推廣受阻,產品走不出去。往前一步說,經銷商不愿意經銷凱瑞家具,銷售渠道建立不起來,產品無法送到消費者手中。更進一步說,是凱瑞家具知名度低,品牌形象還沒樹立起來,與渠道商談判時容易處于劣勢地位,要與經銷商合作,就必須接受經銷商提出的“南京條約”,輪為經銷商的“打工者”,并且隨時會被經銷商“解雇”。幾乎每個人都這樣來分析凱瑞公司的問題,并且認為自己已經把問題看清楚了,然后就給出了自以為能解決凱瑞公司的答案。這些人包括凱瑞公司的業務人員、凱瑞公司總經理陳剛、以及每天為了業務來找陳剛的各種營銷策劃公司或者廣告公司。

  因此,當陳剛第一次和黃繼毅見面時,他這樣說:“其實,凱瑞公司的問題已經很明顯,就是我們沒有品牌,所以招商很困難。如果我有更多的資金,能投放大量廣告的話,一切都不再是問題。因為很多營銷策劃公司已經給我提供很多不錯的市場推廣方案。只是這些方案實施起來需要更多的資金,但我沒有那么多資金。”黃繼毅差點大笑起來,但考慮到初次見面的禮儀,黃繼毅把臉轉到一邊去,假裝咳嗽了一下。哪個企業在創立之初不存在品牌知名度低和資金緊缺的問題?難道我們能說一個十歲的少年籃球運動員才1.5米高是他的缺點,他應該和NBA球星姚明一樣高才對嗎?

  接著陳剛的話,黃繼毅說:“凱瑞公司資金吃緊和沒有品牌知名度,是新企業的基本情況,是一個正常的發展過程,不是阻礙凱瑞公司市場推廣實質問題。任何一個初創企業都是從無到有,從小到大的,沒有必要整天想著自己的短處,應該想辦法發揮凱瑞公司的長處才是。”

  “那你認為當前影響凱瑞公司市場營銷的實質問題是什么呢?”

  “籠統地說,就是凱瑞公司沒有繼續發揮自己的長處。凱瑞公司的長處是什么?應該如何去發揮?這些就是我們今天要探討的重點。”

  “話是這樣說,我從哪兒開始說呢?我都不知道如何你向解釋我的公司。”

  “那我們一點一點來吧,我問你答。行嗎?”

  “好的。”

  “先說一下凱瑞公司的組織結構及人員編制吧。”

  “我們現在還是小公司,組織結構非常簡單。整個公司由生產部、設計部、市場營銷部、財務部、人事行政部組成。所有部門經理都是我直接管理的,他們都向我匯報。沒有設采購部,采購的事由我和我老婆負責。人員最多的是生產部,近一百號人,他們除一生產產品,還負責家具的安裝和一些售后服務工作;我的設計部也比較強大的,象我們這么小的公司,設計部有12個人,這在行業里是極少的,我是一個很重視產品設計的人;市場營銷部有6個人,經常沒有部門經理,因為營銷部的經理很不好找,請了好多人了,但都不能擔任好這個職位,現在是我自己帶著;財務部和人事行政部各有3人。這就是凱瑞公司的人力狀況。”

  “那凱瑞公司目前的資金情況呢?”

  “在確保購產銷平衡的情況下,每個月有八至十萬元可以投入到市場營銷方面來。這點錢太少,根本做不了什么事情,連半版的廣告都做不了。其它推廣活動更不用說了。”

  “你覺得凱瑞公司的產品及其市場表現怎樣?”

  “我對凱瑞的產品很自信,應該說在產品設計方面我們比很大企業都做得好。這話不是我自己說的,很多凱瑞家具的消費者也是這么說的,他們都很認同我們的設計。因為我們沒錢做廣告,沒有品牌知名度,經銷商都不愿意賣沒有品牌的產品,所以,現在凱瑞的銷量上不去。”

  聽了這些話之后,黃繼毅還是沒有給陳剛提供什么營銷方案,而是用一周的時間和陳剛一起走訪了杭州、寧波、紹興、嘉興、湖州等地的市場,也會見了很多經銷商。

  在走訪過程中,黃繼毅發現,一個家具產品是否被快速銷售出去,與該產品否是有知名度,關系并不是特別大,而經銷商的推銷卻變成了關鍵。黃繼毅甚至發現,一些沒有品牌、設計也不是特別好的產品,在經銷商的努力推薦下,很快就被銷售出去。通過深入溝通才知道,經銷商之所有努力推薦那些沒有品牌、設計也不是很好的產品,是因為銷售這些產品他們有更豐厚的利潤。利潤才是經銷商選擇產品的關鍵因素。

答案往往和問題的根源是孿生兄弟

  利潤是經銷商選擇產品的關鍵因素。這是顯而易見的道理,是每一個營銷人都知道的。但在實際工作中,總會有很多企業的市場人員忘記了與經銷商談論這個關鍵問題,反而一見面就和經銷商談論自己的弱點,凱瑞公司也不例外。陳剛曾經是一個屢創佳績的知名家具企業營銷總監,在與經銷商談判時,也犯了同樣的問題。總是喜歡與客戶無休止地談論企業的品牌,向客戶承諾力所不及的廣告投入。結果就是空打雷不下雨。

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