將用人放在第一位。——史蒂夫·鮑爾默(SteveBallmer),微軟公司CEO

　　在1980年我加入微軟后不久,比爾·蓋茨讓我負(fù)責(zé)招聘事宜。我們的事業(yè)拓展得很快,但我們?nèi)耸謪s嚴(yán)重不足。我向比爾提出申請,要招50個(gè)人。他說不行。我告訴他我們需要更多優(yōu)秀的人才,只有這樣才能保證公司的發(fā)展;他認(rèn)為我會把這個(gè)公司搞垮。比爾有時(shí)很保守。他曾說過,如果我們沒有任何收入,他寧愿把錢存在銀行,這些錢足夠維持公司每年的周轉(zhuǎn)。

　　我們沒有像我想的那么快地招人,但我們確實(shí)在招聘,在很長一段時(shí)間里都是我親自負(fù)責(zé)這事兒。只要是進(jìn)入微軟的人,沒有哪個(gè)不是經(jīng)我的面試并經(jīng)我同意了的。我親自決定招聘職位,決定給他們多少薪水,等等。我不可能再在這方面用更多的時(shí)間了,但是我還是抽出大量時(shí)間去檢驗(yàn)和培訓(xùn)人才。你也許會擁有使你驕傲的技術(shù)或者產(chǎn)品,但是只有人才才能決定你是否還能發(fā)展出下一個(gè)使你贏利的產(chǎn)品或技術(shù)。