【中國糖酒網企業人物新聞資訊】有這樣一個故事，在公司工作了多年的員工小聞，在離職前夕收到了鈺鑫集團總裁寫給他及家人的一封慰問信，感謝他十年來為公司所做出的貢獻。正是這封信改變了小聞的決定，也改變了他的命運。小聞留了下來。此后，他在公司的幫助下，不斷充電學習，提高自己的能力，在后來的工作中，他為企業立功無數，現在已經做到了經理的位置。 
        尹興明說，企業的“企”字如果沒有人就變成了“止”字。企業騰飛與止步的距離，其實就是一個“人”字。只有用富有人文精神的企業文化構建一個人本主義團隊，以構建學習型企業團隊的思想定目標、做品牌，才使得企業展翅高飛，長足發展。 
        鈺鑫一方面要推行以人為本的企業理念，讓員工有歸屬感，另一方面要為員工營造一個良好的學習氛圍，讓他們成長成才，增強企業凝聚力，打造一支在市場競爭中善于學習、勇于創新、敢于面對困難、敢于面對挑戰，能打勝仗，善打勝仗的隊伍。