中國人民大學研究生張同學最近才剛與一家用人單位簽訂了三方協議。他告訴記者，在找工作過程中，自己被第一學歷畢業學校卡住好幾次。小張本科就讀于老家山東的一所普通高校，考研后才進入全國重點名校。盡管碩士階段很努力，在專業、學術各方面都還算不錯，但在找工作時，還是因為第一學歷不是全國重點院校而失去了幾次工作機會。據了解，一些知名企業在招聘時，都會強調第一學歷必須是“985工程”或“211工程”院校。
　　“有些單位雖然不會在招聘啟事上注明第一學歷的要求，但在簡歷篩選上就有所側重，第一學歷非名校的就直接pass掉了，連面試的機會都沒有。”張同學表示，有些企業認為第一學歷出自名校的學生具有很好的學業基礎，而出自一般院校的同學相對就要差一些。這種觀點有點像身份決定論，在某種程度上就是歧視和不公。
　　就業市場中不僅存在第一學歷歧視現象，在當前激烈的就業競爭環境下，年齡也成為了求職路上的一道門檻。職場中出現的“35歲現象”也日益凸顯，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也在招聘時會直接對年齡進行限制。
　　36歲的劉芳，曾經是一名中學的教師，教了5年高中。為了提高自己的知識水平，劉芳3年前考上了研究生，今年從一重點師范大學畢業。想繼續當教師的她，卻因為年齡剛剛過35歲而一直未能如愿。找工作多次碰壁的她無奈地說：“我有點后悔當初考研了，現在，幾乎所有的教師招聘都限定了年齡。”
　　據統計，近些年來，我國八成以上的求職者在找工作時，都遭遇過各式各樣的就業歧視。性別、年齡、姓氏、屬相、地域、第一學歷畢業學校等任何一項不符合要求，都有可能成為求職路上的“攔路虎”。
　　例如，有些企業在招聘時提出只招有本地戶籍的求職者，認為本地人工作比較穩定且便于管理；有些企業在招聘時姓裴、梅等字的不招，因為裴和賠，梅和霉同音，不吉利；有些企業在招聘中提出這樣的條件，男同志要求酒量達到1斤以上，女同志要求長得漂亮、能唱歌會跳舞；還有個別企業在招聘忌屬蛇屬豬屬猴者，并不是因為屬蛇屬豬屬猴者勝任不了這份工作，而是這些屬相和老板的屬相相沖。專家表示，這些看起來有些苛刻、荒誕的招聘條件，不僅讓求職者的心靈受到了極大傷害，而且使他們的就業之路平添溝壑，有些已經構成了就業歧視。