就業歧視，一般是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
　　在我國，有關就業歧視方面也有相關的法律作出規定，諸如《勞動法》、《就業促進法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人權益保障法》等。其中《勞動法》第十二條明確規定，“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。
　　《就業促進法》中，“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利”被寫入總則，規定，“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。”該法第二十七條還明確規定國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。“用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”
　　不過也有專家表示，盡管我國現有的法律已經有了一些反對就業歧視的規定，但這些法律條文散見于多部法律法規中，缺乏一部反就業歧視基本法律。
　　“目前已有的法律規定多是權利宣示性、原則性的規定，缺乏可操作性，對就業歧視現象難以遏制。”中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍教授認為，關于就業歧視的基本概念在法律中沒有予以明確，對于究竟什么叫就業歧視？遇到相關糾紛該如何認定？舉證的責任在誰？其次，現有的救濟機制非常有限，缺少專門的反就業歧視機構。“要建立全面而有效的反就業歧視救濟機制。例如，制定企業責任手冊，發揮非政府組織監督和推動作用，建立社會平等就業委員會等。”
　　面對相關法律法規客觀上確實難以執行，導致就業歧視時有發生的情況，專家表示，大學生在就業過程中，要有積極的心態，主動調整自己，積極地參加各種社會活動和見習工作，儲備職業技能，因為任何企業都需要工作能力強、業務水平高的員工。同時，政府有關部門應在加大執法力度、倡導企業社會責任、改善就業環境等方面制定行之有效的措施，為求職者創造一個平等、和諧的就業環境。