那么我可以判定：這家企業的營銷管理真不會規范到哪里去。原因在于一個招聘職位信息的發布一般都是這樣來的：

　　1、用人部門提交《招聘職位申請表》;

　　2、人力資源部審核編制、工作職責、任職要求;

　　3、審核未通過，則用人部門重新修改再提交;

　　4、審核通過，則人力資源部門發布職位招聘信息。

　　也就是說你所看到的招聘信息是經過用人部門、人力資源部一起協作才發布出來的。但兩個部門協作發布的東西都是這樣的水平，那你就可以斷定出這家公司營銷管理并不規范。

　　那么，如果你急著去找一份工作，對于這樣的面試你就應該心中有數了：面試官還真不清楚到底要怎么做營銷，你不用去跟他講述太多的專業性的細節，只需要系統性地講解如何進行營銷管理就可以了：

　　1、測算、分解銷售團隊目標任務;

　　2、制定實現營銷目標任務的各項工作政策與規劃：諸如產品、渠道、客戶、促銷、價格等;

　　3、設計、實施營銷績效激勵方案;

　　4、協助重點客戶改善銷售業績;

　　………

　　企業面試通知背后的潛規則

　　一旦你接到企業面試的電話通知或者邀請函，請不要緊張、高興。因為這是你通過面試邀請了解崗位各項信息的第一渠道。

　　中國大部分HR不會在電話里面介紹自己的姓名、所在的崗位、面試的流程，一般來說你只會聽到：

　　您好，某某嗎?我是某某公司的，我們在人才網站上(獵頭推薦)看到(或者搜索到)你的簡歷，初步覺得你比較適合崗位要求，現在想邀請你過來面試………

　　接到這樣的電話，你一定要第一時間打斷對方：您好，請問怎么稱呼您?

　　對方肯定會猶豫一下，然后說：我姓某。

　　你一定要繼續說：您好，某先生。

　　請問您在公司擔任什么職位?

　　為什么要問對方的職位呢?假設你應聘的是中高層的職位，按照企業里面的招聘權限，一般都是交給主管或者經理來操作的，如果只是交給一個專員甚至前臺，那么說明對方對這次面試并不會做精心的準備。因為中高層的面試流程中的面試官一定是公司高管，對于公司高管的行程安排，一定是公司里面有一定職位等級的人。通過這樣的推斷，你可以決定去不去面試。因為你很有可能興沖沖地跑過去，發現是一個啥都不懂的年輕人對你進行初面。如此一來，很有可能還需要你進行第二次面試。