我們的傳統(tǒng)節(jié)假日是最合適的機(jī)會，也是常常不可忽視的要慰問下級。特別是中秋節(jié)，在月餅剛開始出現(xiàn)時能送給部屬先品嘗，效果是最好的。如果等到快過中秋了，你送過來給部屬，效果就會打折扣。還有過年的利是，也是不要少的。

　　部屬的生日

　　在員工的生日那天送上你的禮物，送出你的祝福是人之常情。現(xiàn)在很多的公司都會在員工生日時送上祝福或者生日禮金，而作為領(lǐng)導(dǎo)不要因為公司已經(jīng)重視而忽略，這是兩碼事。

　　部屬工作獲得成就時

　　每當(dāng)下級完成了重要的工作任務(wù)時，或者取得重大成就時，可以適當(dāng)?shù)厮投Y表

　　示感謝和獎勵，筆者見過有的領(lǐng)導(dǎo)常常會備一些煙隨時送給下級。當(dāng)團(tuán)隊完成一個重大工作時，領(lǐng)導(dǎo)常常是請下級一起吃飯，有時可以變換一下形式，每人送一件禮品也是很不錯的一種慶祝和獎勵方式。

　　部屬工作心情不好時

　　部屬在工作中可能會遇到挫折，遇到困難，在生活中會遇到煩惱，在感情上會

　　遇到挫折，這時作為領(lǐng)導(dǎo)適時地送出禮品表示關(guān)切，就可以改變下級的心情，提高工作效率。

　　部屬生病或親人病故時

　　下級生病時，送上你的禮品;當(dāng)下級的親人病故時，應(yīng)該送上禮品甚至禮金表示慰問。當(dāng)員工感到你關(guān)懷他和他的家人時，一種由衷的感激之情會油然而生，從而激發(fā)員工的工作熱情和更高的忠誠度。

　　部屬的結(jié)婚等喜慶時

　　當(dāng)下級結(jié)婚或有重要的家庭喜事時，應(yīng)該予以祝賀，并送上禮品或者禮金。不

　　要假裝不知道，或者沒有任何表示。要知道，你的重視和關(guān)懷能注定員工的工作心態(tài)，甚至職業(yè)人生。

　　送禮的時機(jī)有了，那送什么好呢?這是最煩人的一件事。對下級，我們重在關(guān)懷，重在精神獎勵，不是要送多貴重的禮物。上級送禮皮不必要絞盡腦汁，一些常見的禮品都可以考慮，比如，比如茶杯、食品、特產(chǎn)、營養(yǎng)品、煙酒、茶葉、香水、護(hù)手霜、護(hù)膚品、臺燈、領(lǐng)帶、小飾品、錢包、絲巾、襪子、小家電、電子產(chǎn)品、辦公用品、觀賞性精品，等等。

　　下級要尊重上級，上級也要重視下級工，這也是“禮尚往來”。未來的領(lǐng)導(dǎo)更加重視一個人的修為和影響力，如果你還只是依靠法定的權(quán)力去管理和領(lǐng)導(dǎo)你的員工，那這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是只是三流的水平。上級重視送禮給下級，不僅是對員工的一種激勵，也是提升領(lǐng)導(dǎo)魅力指數(shù)的一個很不可忽視的方式。