“圈子”無處不在。因各人不同的生活軌跡形成不同的交往圈，親戚圈、同學(xué)圈、老鄉(xiāng)圈、鄰里圈、興趣圈，再加上無可回避的職場圈，你我日日穿梭往返，構(gòu)成生活本身。對于管理者而言，手下人結(jié)黨營私、相互排擠、互挖墻角無疑令之頭痛，而對于新同事來說，面對辦公室復(fù)雜的人際網(wǎng)絡(luò)，要不要融入那一個個小圈子、準(zhǔn)備融入哪個、又怎樣融入，是必須思考的問題。

        即使是決意主動加入職場圈，也會有新的困擾。初來乍到，辦公室的小圈子都在朝自己招手，既不敢輕易拒絕熱情的同事，也為不知道加入哪個圈子會不會得罪另一個圈子困擾，尤其是在環(huán)境本身復(fù)雜時，難免小心翼翼、如履薄冰。

         職業(yè)圈就如同企業(yè)中的亞文化，由不同的利益和價值訴求所形成，恰如俗話所說，物以類聚，人以群分。顯然辦公室內(nèi)錯綜復(fù)雜的職場圈不是每一個人都適合自己，進(jìn)入一個職業(yè)圈就是一個新的選擇，擇圈比入圈更重要，搞不好則會變成意料之外的圈套。（南方都市報www.nddaily.comSouthernMetropolisDailyMark南都網(wǎng)）

        如此看來，剛剛介入新環(huán)境，還是不要急于立刻成為某個圈子的圈內(nèi)人，不妨張望一會兒。一方面以免給老員工急功近利的壞印象，另一方面也減少不經(jīng)意間樹立無數(shù)圈外敵人的可能性。最保險的做法是，潛心觀察，大體厘清辦公人際脈絡(luò)，對所有的圈子都持友好態(tài)度，但不要立刻站隊，以防被糊里糊涂地貼上標(biāo)簽而遭到其他圈子排擠。一開始就多和各方人馬來往，并主動和不同部門的人熟悉，會比一下子太過貼近某個圈子要明智得多。待對整個辦公室的人際關(guān)系狀況摸清楚之后，再加入一個適合自己發(fā)展、符合自己價值觀、與自己志同道合的職場圈。而加入之后，既不應(yīng)獨善其身和也不需挖空心思成為圈子中心，做到主動熱情、樂于分享、心態(tài)開放，就不僅融洽了辦公室關(guān)系，對開展工作也有所幫助。