“陽光灑在你的臉上，溫暖留在我們心頭”，當(dāng)求索的一篇心得傳給我時，內(nèi)心的情感在不停地涌動，讓我想起了這句話。2009年到了，新的營銷人又開始了新一輪的求職、換崗，他們曾經(jīng)是充滿希望、滿懷豪情的一族，如今也學(xué)會了漠然、學(xué)會了隨波逐流！
　　求索在日記中這樣寫道：

　　我內(nèi)心非常沉重，近段時間，身邊的人或事情，時常觸動我的內(nèi)心。遙想當(dāng)年，才入職A啤酒公司的銷售工作時，曾經(jīng)豪情萬丈，要干出一番大事業(yè)出來。然而，幾年過后，一個曾經(jīng)立志銷售事業(yè)的人，卻黯然神傷，寫下“輕輕地我走了”而告別自己的4年零4個月的啤酒生活，同時也揮別我那美好的青春年華?；叵肫鹱约?年的啤酒生活，工作上是原地踏步走，大學(xué)本科4年的DSR是我難以忍受的現(xiàn)實。

　　很多時候在懷疑自己當(dāng)初的選擇，懷疑自己的能力是不是很差。在A啤酒公司，我看不到我的明天會怎樣？也許只是一味的簡單的重復(fù)和復(fù)印。我很多時候都是無聊的生活，我為自己的墮落感到恥辱，我已經(jīng)受夠了，所以我下了很大的決心----------辭職。

　　從A啤酒公司辭職后，面臨最大的就是生活現(xiàn)實問題。由于這幾年的基層銷售工作，也沒有什么積蓄，加之剛買了房子需要月供，生存的壓力差點把我逼上絕路。所以，原打算離開啤酒公司后，會好好考慮，自己的下一站去那里？

　　失敗的經(jīng)驗告訴我：人的選擇太重要了，不要因為一時之快，而再次悔恨不已。然而，各方面的壓力，已經(jīng)迫使自己不容太多考慮和選擇。達(dá)而文說“物競天擇，適者生存”，我連自己都沒有能力養(yǎng)活的話，談什么職業(yè)規(guī)劃不知道還有什么意義！可以說，面臨辭職和重新就業(yè)的那段時間，是我人生最灰暗的時刻。

　　后來，在朋友的介紹下，就到目前所服務(wù)的公司和崗位------B飲料公司DSR。新的工作環(huán)境讓我很充實，也許是因為沒有時間去思考是否合適。就這樣，在繁忙中奔波了快半年了。面對未來自己很迷茫。

　　人的生命只有一次，每個人的20多歲都不回重來，然而我卻在迷茫和痛苦中虛度我的青春，再過兩年我就到了“人生30而立”的年齡。我的路在何方？”

　　求索的文章讓我陷入了思索。從他的文章里，我讀出了他內(nèi)心的無奈、郁悶與彷徨。說真的，字里行間里能夠感受到他是個非常有抱負(fù)、有理想的營銷青年。有學(xué)者骨子里的獨善其身的思想，同事懷有兼善天下的情懷，怎奈總感覺虎落平陽，英雄無用武之地。其實，這是所有營銷人必須經(jīng)歷的孤旅歷程。

　　從字里行間里，我們可以看出，求索的經(jīng)歷歷程：

　　第一階段：

　　職場導(dǎo)入期：從03年畢業(yè)的前兩年，對新生事物充滿著期待，用不完的精力，釋放不進(jìn)的激情，加上剛畢業(yè)，受周圍的影響較小，對工作能夠全身心的投入，這是雖然薪水很低，工作很苦，但是感覺工作還是有滋有味，對未來充滿著憧憬和期待，立志一定要做出一番驚天動地的事情來。這是所有的營銷人都會感受的到得。

　　第二階段。職場成長期。在這一時期，隨著自己工作的深入，自己對營銷逐步有了自己的認(rèn)識與見解，工作中積累了一定的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)和豐富了很多的營銷知識，結(jié)識了很多營銷道上的朋友，在這一時期很多營銷人呆的時間過長，對營銷的認(rèn)識也是在這一階段形成。求索就是這樣，在這一階段寫了很多營銷類的文章，而且頗有見地。

　　第三階段，職場彷徨期。這一時期很多的營銷人認(rèn)為自己的能力已經(jīng)可以勝任一方諸侯，但是就是得不到提升。這是營銷人最難過的時期。而且營銷人會缺乏對自己正確的判斷，這是會出現(xiàn)兩種情況：

　　一種是認(rèn)為自己什么都能做，能力很強(qiáng)，只是領(lǐng)導(dǎo)看不到自己，于是感嘆生不逢時，不見伯樂，這一時期很多人再郁悶中選擇了離開，求索就是這樣的。其實這是要做兩件事情：

　　冷靜分析，尋找短板。自己等不到提升的真正原因在哪里，這時需要知道《營銷能力強(qiáng)不代表管理與協(xié)調(diào)能力也強(qiáng)，自己的短板在哪里，弱勢是什么，還有沒有提升的機(jī)會。還要看到自己是不是真的有能力，這一時期的營銷人很容易被周圍的環(huán)境所左右。

　韜光養(yǎng)晦、以待天時。

　　如果分析到位，感覺自己還有機(jī)會，那么就要在埋頭苦干的同時學(xué)會埋頭拉車，不僅要把工作做好，而且要讓更多的同事和領(lǐng)導(dǎo)知道自己有能力，進(jìn)入他們的“法眼”，怎么做呢，寫文章就是最佳的捷徑，還有多請示領(lǐng)導(dǎo)。

　　始終相信“剩者為王”，在一個企業(yè)里只有守得住清貧、耐得住寂寞的人才會脫穎而出。

　　另一種情況是懷疑自己什么都不會做。當(dāng)自己跳槽后很長一段時間很多人不能馬上找不到工作，或者找不到適合自己的工作。即使找份工作也是差強(qiáng)人意，天下烏鴉一般黑，發(fā)現(xiàn)甚至還如原來的單位，為什么會出現(xiàn)這種情況呢。

　　這是因為他對自己的離職缺乏分析與判斷，跳槽盲目。

　　跳槽是要付出代價的，沒有棉衣如何“過冬”呢，跳槽有兩個目的，要么能夠?qū)W到知識，要么或得到更高的職位、更好的薪水，如果只是為了慪氣，那就大錯特錯了。這就是代價。

　　第四階段：職場成熟期。

　　這一時期的營銷人對自己或重新反思自己，分析自己下一步能做什么、該做什么，該補(bǔ)充什么，迅速的調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)過一段時間的調(diào)整，這是營銷人會很快步入快車道。

　　為什么會出現(xiàn)營銷人的猶豫與彷徨呢？人無遠(yuǎn)慮，必有近憂，造成這種情況的原因是多方面的，筆者只講兩點：

　　1、員工缺乏職業(yè)目標(biāo)追求。表現(xiàn)在，該員公司雖然對自己的工作環(huán)境不滿意，而“做天和尚撞一天鐘”，虛度時光的做法不可取。既然已經(jīng)認(rèn)識到，目前工作難以實現(xiàn)自己的職業(yè)需求，為什么不早做打算，另尋新的工作環(huán)境達(dá)到其職業(yè)目標(biāo)。

　　2、員工的跳槽缺少延續(xù)性。表現(xiàn)在，該員工第2份工作，從職業(yè)規(guī)劃上講是不成功地。因為干了4年DSR后，仍然做DSR，職位上沒有什么變化，變化的只是換個工作環(huán)境，當(dāng)新的工作熱情過后，留下的將是新的煩惱。從這個意義上講，我們不得不懷疑該員工的工作能力，也為下次工作變動埋下陰影。

　　營銷人的昨天、今天和明天是周圍環(huán)境的影響很大，但同時又在于平時自己的堅持。那么，作為身邊的你，對自己的工作滿意嗎，現(xiàn)在的成功不意味著明天的輝煌。下一步你的腳下的路該如何走呢？