21世紀網訊寶潔骨干高層接連離職，正在中國產生一波不小的蝴蝶效應。 　　

2007年，寶潔曾4度蟬聯央視廣告標王，而從2012年起，全球裁員、利潤低迷、創新骨干貪被指吃回扣、大量高管流失，產品更新過慢、部門內部利益分布不均……寶潔，這個進軍中國超20年的日化老帥怎么了？ 　　

山東交通學院副教授、品牌營銷顧問劉進向21世紀網分析，近期寶潔多起離職與薪酬或無太大關系，很可能是因為自身想法得不到實施。“高管的薪酬問題可以在內部提出，通過討論得到解決。這些問題在可調和的范圍之內，不屬于主要矛盾。”他說。 　　

不可忽視的還有業績壓力因素。一位不愿具名的券商日化行業研究員則向21世紀網表示，去年寶潔(中國)公司戰略改變，使得業績不佳，“高管可能迫于業績壓力出走”。 　　

面對中國劇變的快消零售市場，寶潔也許到了不得不反思的時候。　　

前妻舉報：翟峰否認因經濟問題離職。4個月前，在寶潔工作了21年的大中華區銷售總裁翟峰突然離職。21世紀網接到爆料稱，翟峰前妻舉報其有經濟問題才是離職原因，而翟峰則以“完全失實”回應，并以登機為由掛斷電話。 　　

翟峰供職長達寶潔21年之久，突然離職引發了外界的極大關注。21世紀網則接到爆料，稱翟峰離職前曾被前妻舉報存在經濟問題。　　

寶潔向21世紀網表示，不針對員工因個人原因離職進行任何評論，并且公司人才儲備培養體系可以確保在人員不時發生變化的情況下依舊持續穩定運營。　　

該爆料人劉華(化名)自稱曾為寶潔(中國)公司上海公司員工，此前與翟峰也有私人交往。劉華稱，在寶潔原大中華區銷售總裁翟峰離職前，翟峰前妻袁某前往寶潔公司美國總部，反應翟峰存在經濟問題，接到舉報的寶潔方面與翟峰有過談話，但沒人知道詳情，隨后寶潔(中國)公司對外宣布翟峰以“個人選擇”為由離職。 　　

而具體是哪些經濟問題，劉華稱寶潔從未在公司內部進行過通報，“這個事情肯定不會放桌面上講，對公司聲譽絕對有影響，能瞞就瞞。” 　　

劉華將經濟問題解釋為，“翟峰每年管300多億元的銷售額，掌控費用應該有十幾個億，這些錢都得花完。當然這個錢是不會直接進口袋的，但可以通過中間的agency走，比如做廣告牌、貨架、堆頭的代理。” 　　但是，該爆料人并未提供相應的證據，僅稱翟峰前妻袁某舉報致使廣州市公安局介入調查，但不清楚最后結論。　　

對此，21世紀網向寶潔和翟峰求證。2月25日，寶潔(中國)公司傳播與公關部郵件回復稱，原運營總裁李紅已經履新大中華區銷售總裁，“翟峰是因為個人原因離開了公司，我們不針對員工因個人原因離職進行任何評論。” 　　

針對銷售部門存在吃回扣的說法，寶潔強調對任何違反公司全球商業行為準則和職業道德的行為零容忍。“我們擁有健全的營運體系，審計和監督管理系統，我們堅決駁斥任何針對于此的莫須有指控。” 　　

2月27日，21世紀網聯系上翟峰，他否認自己離職與經濟問題有關系，“你們很清楚這樣的說法是完全失實的。”隨后21世紀網進一步詢問離職原因，翟峰則以登機為由掛斷電話。 研發高管出走最多部門被指“油水不足” 　　

繼翟峰離職之后，寶潔北京科研中心總裁也于2012年下半年宣布離職，并跳槽至樂蜂網。同期，研發部高姓負責人跳槽至歐萊雅，2012年底，研發部門三負責人跳槽至資生堂。2013年2月底，寶潔大中華區公關總監陳默也宣布離開就職5年的寶潔，三月將在生命科技領域開始全新旅程。 　　

寶潔向21世紀網表示，作為以內部提升為主的公司，寶潔有健全的人才儲備培養體系，因而可以確保公司在人員不時發生變化的情況下依舊持續穩定運營。　　

對此，有業內人士對媒體表示，高管出走一方面是因為競爭對手頻頻拋出橄欖枝，另一方面則是因為寶潔(中國)公司內部積怨已久的部門間利益分配不均，研發部門“油水不足”的問題。 　　

不可忽視的還有業績壓力因素。一位不愿具名的券商日化行業研究員則向21世紀網表示，去年寶潔(中國)公司戰略改變，使得業績不佳，“高管可能迫于業績壓力出走”。 　　

“高管出走在短期內可能會對寶潔(中國)公司有些影響，而在長期并不會有太大的影響。寶潔(中國)公司公司發展比較成熟，人才梯度建設完善。”劉進指出，寶潔(中國)公司最近頻頻推出新的品牌，可能是為了提升員工和市場對其預期。　　

公開信息顯示，繼2010年3月推出新品牌后，寶潔終于在2013年1月推出新護膚品牌Oceana海肌源，并計劃3月再推出高端護養品牌“東方季道”。　　

裁員高效廣告退縮寶潔失手央視標王　　

寶潔公司曾連續4年蟬聯央視廣告招標標王。2006年，寶潔再以4.2億元的中標金額穩居第一名。而在2013年的央廣招標上，寶潔排名已經下滑至20位以后。