【牛津管理評論-訊】適合各行各業(yè)的薪酬設(shè)計方案樣本：

　　目錄

　　第1章：總則... 4

　　第1條：目的... 4

　　第2條：制訂原則... 4

　　第3條：適用范圍... 4

　　第2章 薪酬構(gòu)成... 4

　　第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成... 4

　　第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成... 5

　　第3章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定... 5

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　　第7條... 5

　　第8條 年終效益獎... 5

　　第9條 股權(quán)激勵... 5

　　第4章 財務(wù)部薪酬設(shè)計... 6

　　第10條 基本工資... 6

　　第11條 崗位津貼... 7

　　第12條 獎金... 8

　　第13條 附加工資... 8

　　第14條 考核對于薪酬的影響... 8

　　第5章 采購部薪酬體系... 9

　　第15條... 9

　　第16條 基本工資... 9

　　第17條 崗位津貼... 9

　　第18條 獎金... 10

　　第19條 附加工資... 10

　　第20條 崗位評價... 10

　　第6章 市場部營銷人員薪酬設(shè)計方案... 11

　　第21條 營銷人員薪酬設(shè)計的原則... 11

　　第22條 薪酬結(jié)構(gòu)... 11

　　第23條 基本工資... 12
　　第24條 獎金... 12

　　第25條 津貼... 12

　　第26條 福利... 13

　　第27條 績效工資... 13

　　第七章 研發(fā)中心薪酬設(shè)計... 15

　　第28條 研發(fā)人員薪酬設(shè)計的原則... 15

　　第29條 薪酬結(jié)構(gòu)... 15

　　第30條 基本工資... 15

　　第31條 崗位津貼... 16

　　第32條 獎金... 16

　　第33條 績效工資... 16

　　第34條 福利... 16

　　第8章 其他... 17

　　第38條 加班津貼... 17

　　第39條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)... 18

　　附錄一：崗位評價... 19

　　研發(fā)中心... 19

　　營銷部... 19

　　第1章：總則

　　第1條：目的

　　為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，使人員管理逐步走向正規(guī)化，品牌力量不斷的得到提升，特制訂本制度。

　　第2條：制訂原則

　　(1)競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對市場競爭力。

　　(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。

　　(3)激勵原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。

　　(4)控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。

　　第3條：適用范圍

　　本企業(yè)所有員工。

　　第2章 薪酬構(gòu)成

　　企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。
　　第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成

　　(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+福利

　　(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金

　　第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成

　　企業(yè)一般員工試用期為1～6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。

　　員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。

　　第3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　第6條 基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。考慮到公司處于成長型企業(yè)，因此設(shè)計該部分薪酬占高層管理人員全部薪酬的40%—50%。

　　第7條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。

　　第8條 年終效益獎

　　年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%～25%。

　　第4章財務(wù)部薪酬設(shè)計

　　第10條基本工資

　　基本工資 = 基本生活費 + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 福利性補貼

　　(一)基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費為1000元。

　　(二)學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。

　　附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)(單位：元)

　　高級會計師注冊會計師會計師助理會計師無職稱

　　碩士及以上350350300250200

　　全日制

　　本科300300250200150

　　全日制專科或自考本科250250200150100

　　自考專科或中專、同等學(xué)歷及以下20020015010050

　　(三)工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以2009年12月31日為界限計算到年。

　　工齡津貼金額 = 工齡 × 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)
　　公司齡津貼金額 = 公司齡 × 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　附表二：工齡工資津貼一覽表

　　工齡5年以內(nèi)(含5年)5年以上10年以內(nèi)(含十年)10年以上

　　津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/年50元/年100元/年

　　(四)福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼，具體如下：

　　附表三：福利性補貼一覽表

　　福利性補貼項交通

　　補貼午餐

　　補貼通訊費異地

　　補貼醫(yī)療

　　補貼

　　補貼金額

　　(元/月)100每餐5元5050參見

　　附表四

　　注：異地補貼覆蓋的外派員工是指：

　　1. 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外;

　　2. 經(jīng)行政部部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。

　　附表四：醫(yī)療補貼一覽表

　　年齡(歲)20-2526-3031-3536-4041-4546-5051-5556-6060以上

　　醫(yī)療補貼(元/月)204060100125150200225250

　　第11條崗位津貼