當關(guān)鍵考官突然開始頻繁發(fā)問時,值得自己高度重視。這樣的不同角度、不同層面,甚至可能冷不丁插進來的很多問題,往往容易改變你正在展示的順序和內(nèi)容,該怎么辦？

　　這時,應(yīng)謹記的是別忘了出發(fā)時的路。我今天是來應(yīng)聘的,要記住應(yīng)聘的角色和應(yīng)聘的職位。明確這一目的,就好辦了。察言觀色只是基本功,重點還是要放到職位的勝任力上,展示自己應(yīng)聘滿足這個職位的能力上。比如說,有的關(guān)鍵考官就喜歡問,本來預(yù)計半個小時,他一個人就問了一個小時,也沒人敢打斷他。面對這種情形,注意不要被關(guān)鍵考官帶到溝里去,自己應(yīng)明白自己是來面試的,不是聊天的。如果關(guān)鍵考官跑題,瞅準機會,要把話題主動拉回到展示自己勝任能力上來。自己千萬不要順著跑題,也許這正是在面試你是否聚焦。

　　如何應(yīng)對不友好的考官？

　　應(yīng)聘者在與幾位面試官交流過程中會發(fā)現(xiàn)某些面試官對自己不友好,該怎么辦？

　　有些應(yīng)聘者,面對不太友好的考官,要么是回避,要么是征服,專門盯著他看。這兩種態(tài)度都不好。作為應(yīng)聘者,與考官都有兩種相關(guān)性:一是專業(yè)相關(guān)性,一是利益相關(guān)性。一般說,利益相關(guān)比較復雜,而專業(yè)相關(guān)也可能與利益相關(guān)相摻雜。其中不同考官的表情、行為、背后目的你是猜不透的,你只能大體猜透現(xiàn)場各位考官的身份和現(xiàn)場的作用。但是不論怎樣,這時作為一個職業(yè)人,都要展示出職業(yè)人的特點。首先心態(tài)平和,不能急躁。第二,回答問題不要傷害任何一個人。你傷害了考官,其實傷害的是自己。

　　如何判斷自己是否過關(guān)了？

　　自己面試完后行與不行,從面試官的語氣表情中就可以看出。但面對多位面試官時如何判斷？一是看主導面試官的表情,他是現(xiàn)場信息最全的人,他既了解你的特點,又了解各位面試官的特點,他知道各位面試官是否對你感興趣以及感興趣的程度。一般來說,主導面試官最希望正向的結(jié)果,因為前期是他在努力。一旦主導考官面色陰郁、搖頭、蹙眉,就說明你沒過關(guān)。而一旦關(guān)鍵面試官和專業(yè)面試官面露喜色,神清氣爽,眼睛放光與你交流,一般來說你就過關(guān)了。所有的面試官,都是見才眼開的。