面試中每一個應(yīng)聘者都會有下意識的想法,就是希望得到關(guān)鍵考官的認(rèn)同。但是關(guān)鍵考官一般是只聽不講,沒有機會交流該如何辦？

　　其實,語言表達(dá)只是交流的一方面,更多是行為的交流。在你面試過程中,雖然跟你交流的人并不是一個主要的決策者,但你可以看到主要決策者表情的變化。當(dāng)他表情很煩燥時,你會看到他拿一支筆在玩兒,或者突然之間拿出手機,或者眼睛視線看地或看窗外,說明對你談的問題已經(jīng)沒興趣了,這時候就要緊急剎車。如果你看他饒有興趣地看著你,他可能對你目前說的問題是比較感興趣的,你可以繼續(xù)慷慨闡述。

　　一般說,關(guān)鍵考官在整個過程中會全神貫注地聽,那么他在聽什么呢？

　　第一,聽被面試者的整個職業(yè)經(jīng)歷和跳槽的邏輯性。每一次跳槽,每一個職位的變動,每一次職業(yè)節(jié)點的變化是否合情、合理、合法,所以你在做自我敘述時,關(guān)鍵考官會聽得很認(rèn)真。

　　第二,要看這個人語言表達(dá)、邏輯思維怎么樣。

　　第三,通過察言觀色,看看這個人是否符合企業(yè)文化的需求。

　　第四,聽細(xì)節(jié)問題,這個人說話是否吹牛,敘述的內(nèi)容是否有較大的沖突。關(guān)鍵考官只有認(rèn)真聽才會琢磨出問題來,所以往往會聽得非常認(rèn)真和仔細(xì),并認(rèn)真算計和比較。他認(rèn)為邏輯上不成立、吹牛的,就完了。

　　第五,從被面試者的行為舉止變化、手勢、眼神,或無意中流露出的價值取向等很多細(xì)節(jié)考核軟性的東西,最后形成綜合的評價印象。