中國古代有“得人才者得天下”的說法，江蘇大峘集團非常重視人才的選聘，并形成了獨具特色的選聘方式。面試時，公司現(xiàn)場的布置、面試官的態(tài)度、考題（問話）的內(nèi)容、形式都很有親和力，讓所有的應聘人員，無論錄用與否，都感覺輕松愉快沒有壓力，對企業(yè)有著非常好的印象。既體現(xiàn)了企業(yè)的禮儀與風度又使企業(yè)“家”的文化理念深入人心。

        用人時大峘堅持以人為本，注重員工的繼續(xù)教育：一方面與高校、科研院所等專家聯(lián)系，適時開展技術講座以及專業(yè)技能培訓；另一方面還投入大量精力建立健全專業(yè)技術職務晉升機制，積極開展專業(yè)技術人員職稱評聘和晉升工作，并組織各類培訓和技術職業(yè)資格考試。在日常工作中，教育員工,引發(fā)其思考,使其在意識和行為上不斷提升,同時給予員工真誠的關愛、培養(yǎng)和尊重,真正建立起人才的成長機制。

        留人時大峘堅持志同道合，企業(yè)和員工共同追求，同心、同德、同利。經(jīng)過多年的努力，打造出了一支年青有為、高度自知、樂于奉獻、理解寬容、安富知足、團結(jié)至上、既有活力和激情又敢闖有為的員工隊伍，他們出色的工作保證了企業(yè)的健康發(fā)展。

        “家文化”給企業(yè)高尚的靈魂

        “小山與大山相并時，小山高于大山，稱其為峘”這就是大峘集團對“峘”的詮釋，也是大峘人永恒的夢想和追求。

        “家文化”無處不在：每年中秋節(jié)，公司為每位員工的父母寄去月餅；每當員工生日，公司都會發(fā)去祝賀；年終歲尾，公司會向員工家屬及親人饋贈深謝；公司定期撥付專項資金，為青年單身員工宿舍添置生活用品，購置文體娛樂設施，美化辦公區(qū)和生活區(qū)，同時每年開展新年晚會和體育比賽，豐富員工生活，讓員工從各個方面感受到體貼和關懷……

        在大峘集團春節(jié)團拜會上，董事長盧顯忠應員工邀請唱起感人的《我愛我們大家》，他用心改編了一首歌詞:“說句實在話/我愛我們的家/就因為，有了她，生命顯得更無價/說句心里話/一生都依靠她/依靠她，把我養(yǎng)育大，把我養(yǎng)育大/來來——既然依靠她來來——把我養(yǎng)育大/為她努力，為她奮斗，為她獻出年華！”這些深情的歌詞，唱出企業(yè)為了建設“家文化 ”所投入的心血與汗水，更唱出了奮斗在一線的大峘家人們心中的溫暖和感動。

        “家文化”還體現(xiàn)在企業(yè)積極回報社會的行動中：公司已經(jīng)連續(xù)七年對蘇北貧困鄉(xiāng)村進行扶貧，還為部分貧困家庭兒童發(fā)放助學金。當2010年云南旱災來襲，公司向云南災區(qū)捐贈100噸大米，為災區(qū)送去大峘家人們的深深關愛。

        “家文化”，給了大峘一個高尚的靈魂，他在茁壯地成長、壯大。在未來的日子里，他將為全體員工創(chuàng)建快樂的工作環(huán)境和氛圍，為每一位員工提供安全、可靠、不斷提高水平的幸福生活不懈努力，更將擔負起應盡的社會責任，做出自身的貢獻，讓“家文化”生生不息。