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“喬不死”和蘋果的接班故事

bschool.hexun.com 2011-04-18 17:24 網(wǎng)絡營銷
其實,與喬布斯一樣,每個企業(yè)家都會面臨著接班人的問題。每次談到接班人的話題,總是幾家歡喜幾家愁。 有一
  其實,與喬布斯一樣,每個企業(yè)家都會面臨著接班人的問題。每次談到接班人的話題,總是幾家歡喜幾家愁。

  有一次我跟重慶的一個著名企業(yè)家在一起聊天,就聊到了接班人的問題。這個企業(yè)家已經(jīng)六十多歲了,滿頭白發(fā),從創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在四十多年的時間,大半輩子的心血傾注于企業(yè)之上。

我就問他,“張總,你有沒有考慮過,你退休以后由誰來接你的班?會是你的女兒嗎?”因為他的女兒剛好快要大學畢業(yè)了,面臨著工作的問題,很多人覺得清理之中,他的兒女會進入企業(yè),接替他的班。

  而這個滿臉滄桑的企業(yè)家聽了我的話以后,長嘆了一口氣,說:“她對我的這個事情不感興趣啊。他不象我,我干了一輩子,所以她對我的事情沒有興趣,這個交給她,是不太可能的!”

  “那你準備交給誰呢?交給外面的人你放心嗎?”

  他臉上寫滿無奈,“那也只能交給外面的人了,誰能干我就交給誰,我又不能強迫我女兒接班,也不能眼看著這個企業(yè)就毀掉了,現(xiàn)在最難辦的問題就是在我身體還允許的情況下,如何培養(yǎng)和選定我的接班人。”在長江邊上吃魚的時候說了這個話,老頭的眉頭緊鎖,充滿了憂慮。

  可以說,接班這兩個字是中國企業(yè)最敏感也是最難辦的事情之一。時代更迭,世事變遷。30多年前中國改革開放,第一代創(chuàng)業(yè)者陸續(xù)登上舞臺,創(chuàng)造出一個又一個的經(jīng)濟奇跡;30多年后的今天,他們開始面臨謝幕和退出舞臺,有一部分企業(yè)已經(jīng)面臨著創(chuàng)業(yè)者要退休,要休息的一個階段,因為年齡,精力,能力等等問題,要主動或被動地交出企業(yè)的經(jīng)營管理權。

  這是一個敏感的話題。

  因此可以預見在未來的幾年,創(chuàng)業(yè)者之后第二代的經(jīng)營者如何接班,會成為一個非常頻繁的字眼,他們有的誕生于70年代末,80年代初,甚至有一些是80年代后期的一些孩子,這會才剛剛開始上大學,那么他們能不能夠接下第一代創(chuàng)業(yè)者的棒,或者說他們接過來以后能不能把企業(yè)做好,都同樣是一個敏感的話題,那么這個問題對于很多企業(yè)家來說不能不未雨綢繆,這是關乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的重大問題。

  這個接班的問題不僅僅是企業(yè)面臨的很大的一個困難。也是政治家經(jīng)常面臨的一個困境。在我們黨的歷史上尤其是建國以后,這種權力的交接,就一度成為讓全球都矚目的一個現(xiàn)象。

  就拿毛澤東來講,他先后選的幾個接班人,都沒有完成他所期望的執(zhí)掌國家的重任。毛澤東其實一開始選定的是劉少奇,把他作為黨內(nèi)的接班人。但是文革以后,劉少奇很快地被錯誤地打倒;毛澤東又選擇了林彪,甚至干了一些讓全世界人都非常奇怪的一件事情,把林彪做為自己合法的繼承人,寫進了國家的憲法和黨章。但是最后林彪的出逃事件,又一次讓全世界震驚,對毛澤東個人聲望,身心健康都構成很大的打擊。在那之后毛澤東第三次指定自己的接班人就是華國鋒,但是因為眾所周知的原因,華國鋒也沒有順利地完成這一歷史任務,而是經(jīng)過黨內(nèi)推選選擇了鄧小平,做為毛澤東之后的黨的第二代領導人核心。從這樣的一個交接的歷史過程來看,很多媒體和觀察家都認為,這是共產(chǎn)黨一個非常大的進步,標志著我國在接班人的問題上逐步走向成熟。

  事實上,在中國漫長的封建王朝的歷史上,接班人的問題也是一個非常棘手的問題。甚至常常引起很多紛爭,甚至戰(zhàn)爭。比如說,在歷史上人人皆知的唐朝的玄武門之變。唐太祖李淵,在接班人問題上的猶豫不決,導致了李世民和他的兄弟之間的流血沖突,最后是由李世民接掌了政權。那么,在此前后,王朝的接班人也一直沒有一個解決得很好的過程,比如說清朝的康熙之后,雍正接掌政權,也是引起了軒然大波。在歷史上有很多野史和編傳書,都是說雍正是通過不合法的手段得到了政權,將詔書里“傳位十四子”變成了“傳位于四子”。當然滿清的文字是滿文和漢文并用的,所以說這種傳說也是沒有什么根據(jù)的。而且雍正當選以后也是個不錯的皇帝,但是之所以這種傳說會一直存在,這也說明了接班人問題的敏感。因此,接班問題帶來的民間非議特別的多,成為號稱清朝歷史上的幾大迷團之一。

  事實上,我認為清朝,倒是封建王朝里面解決接班人問題解決得比較好的。因為,在此之前,像明朝,很多朝代,一直遵循著“立長”的原則,長子優(yōu)先的這么個繼承權。但清朝最起碼地打破打破了“立長”的規(guī)矩,叫能者居之。雍正就不是康熙最大的兒子,而是排名第四的皇子,而康熙經(jīng)過挑選之后,最后挑選了雍正。雍正傳給了他的兒子乾隆,乾隆也不是他的長子,相比于以往,清朝人的接班人的制度已經(jīng)有了改良,仍然擺脫不了這種操作中的復雜性,由此可見,接班人的問題無論是政治上,還是企業(yè)家正常的持續(xù)經(jīng)營,都是一個難題,一個重點。

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