人類對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行管理也是經(jīng)歷了從無(wú)序到有序、從簡(jiǎn)單到復(fù)雜、從單一到系統(tǒng)的過(guò)程，但不管人類的生產(chǎn)力多么的發(fā)達(dá)，生產(chǎn)活動(dòng)多么復(fù)雜，管理活動(dòng)要遵循著從無(wú)序到有序、從簡(jiǎn)單到復(fù)雜、從單一到系統(tǒng)的階梯，人類的管理也是隨著生產(chǎn)力的而尤其是伴隨著機(jī)器化大生產(chǎn)、新技術(shù)革命、信息革命而帶來(lái)的呈現(xiàn)出從無(wú)序到有序、從簡(jiǎn)單到復(fù)雜、從單一到系統(tǒng)的過(guò)程，老的問(wèn)題解決后新的問(wèn)題也總是層出不窮，管理是人類永遠(yuǎn)沒(méi)有止境的學(xué)問(wèn)。

        從歷史唯物主義的角度來(lái)看，生產(chǎn)力的變革必然導(dǎo)致生產(chǎn)關(guān)系的變革，而企業(yè)的管理僅僅是生產(chǎn)關(guān)系變革的一個(gè)縮影，說(shuō)到底企業(yè)管理是解決生產(chǎn)過(guò)程中人與人之間的關(guān)系。因?yàn)槭澜缟蠜](méi)有完全相同的兩個(gè)人，也沒(méi)有完全相同的人群，所以針對(duì)特定的人或人群的管理也就不可能有統(tǒng)一的結(jié)果。

        而人類的管理活動(dòng)就是要在不存在的統(tǒng)一中去尋求統(tǒng)一，在絕對(duì)的差異中去尋求相對(duì)的統(tǒng)一，所以人類的一切的管理活動(dòng)都是建立在假定和設(shè)定基礎(chǔ)上的，在假定和設(shè)定的基礎(chǔ)上為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)尋求最大的社會(huì)關(guān)系的保障。

        人與人之間的關(guān)系構(gòu)成管理的核心，管理就是利用人與人之間的關(guān)系來(lái)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供保障。也就是說(shuō)管理的首要問(wèn)題就是人與人之間的關(guān)系問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)生活中那種期求以管理制度、管理工具、管理流程的完美來(lái)強(qiáng)求統(tǒng)一的想法和做法無(wú)異于在緣木求魚(yú)。