有一天，老虎遇見一只牛虻，“不要在我眼皮底下打擾我覓食，否則我要吃掉你。”

        “只要你夠得著就來吃啊。”牛虻嘲笑老虎，并且爬在老虎鼻子上吸血。老虎惱怒地驅(qū)趕牛虻，牛虻又引來同伙群起而攻之，沒過多久，老虎便奄奄一息。

        故事讀完，甚有感悟?，F(xiàn)在我以一個企業(yè)小員工的身份，來談談這兩者關系的淺見。

        “老虎”似乎是威嚴、權利、絕對的代名詞。他所隱喻的王者之氣用來比喻一個企業(yè)的領導，應該是恰如其分。

        而剩下的平平淡淡的泛泛之眾——普通員工，用來與牛虻掛鉤，也相對妥帖。

        作為老虎，理當有它做虎的尊嚴。它有指揮的能力，它有管理的天分。一個稱職的領導，也總能很好的掌控他手下的員工，而不是使員工抱怨。他要在讓企業(yè)效益良好的同時，也不斷地為員工謀。這樣，效益與利益雙進步的局面下，員工自然堅定不移地擁護他的領導。美好的心態(tài)創(chuàng)造美好的事業(yè)。

        也許，這樣的興榮，有朝一日竟成衰敗，原因難道僅僅是市場不景氣導致的后果嗎？非也，變質(zhì)的可能是九只好“老虎”后的第十只壞“老虎”。這只壞“老虎”，可能徇私、受賄，可能貪贓、枉法，可能缺乏管理能力，眼高手低，傲氣加狂妄。總之，是一只墮落而沒有威嚴的“老虎”。

        這樣的“老虎”卻還想吃“牛虻”，必然會激起“牛虻”的不滿和反抗，最后“老虎”奄奄一息。

        對于“老虎”而言，“牛虻”是渺小的，但它們卻不可忽視，聚少成多的力量是堅不可摧的。自古以來都有“柔弱勝剛”的理論。“水能載舟亦能覆舟”。自古帝王，不乏被風光地擁護上臺，被狼狽地驅(qū)趕下臺。

        回過頭來，再看開頭的故事，我們假設那只老虎不去挑釁那只牛虻，不就什么事都沒有了嗎。一個依舊做它威武的老虎，一個仍然還是平凡的牛虻，大家各得其所，相安無事。

        所以一個企業(yè)要長期安定地運行，領導和員工的關系也是一個重要的環(huán)節(jié)。

        老虎、牛虻本非天敵，和平相處也非難事，愿牛虻斗老虎的笑話越少越妙！