金融風暴對大企業的打擊不小，優才計劃把沃爾瑪甩到風口浪尖，現在又在再次遭受沖擊，網友爆出他們這些大型零售企業，共享離職員工黑名單。所謂共享離職黑名單，就是你在沃爾瑪離職了，如果乖乖的聽話，他們說干嗎你就干嗎，那么沒有關系，你離職而已，沒有上黑名單，再找一個單位，生活照樣過。如果你不聽話了，要維護自己的權益了，或者惡言相向了，甚至煽動其他員工一起鬧事，那么對不起，黑名單上有你的名字了。然后這份名單會通過各種渠道，被同行的人力資源部門拿到，你去求職，人家一核對，馬上跟您說，對不起先生，你不適合了。　　
　　自稱沃爾瑪HRM的網友應該是善意的，他說：不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對你們離職后無疑將是巨大的打擊”。但是，我想，絕對大多的員工，以及大多數的專家，還有不少數的網友估計大動肝火了，這不是欺負勞動者么，你不要就算了，還不許我說話，還斷我全部后路？這些人的氣憤是可以理解的，畢竟人家資本主義社會還有工會，老板不聽話還可以組織一下罷工，但是我們目前的員工，很難。工會主席基本都是老板的親信，而一罷工丟了飯碗不說，搞不好還弄了個破壞安定團結的罪名。　　

　　但是，我倒不氣憤，也不打算為這些員工抱不平。由于工作關系，我和很多客戶的HR部門都有打交道，倒聽了他們很多類似的苦水。最近一個客戶，他們的一個員工在去年底自己跑到老板跟前，請求幫他買社保醫保（企業沒有按照政策全部買醫社保，也是一些企業的潛規則），最后，老板同意了。結果不到半年，這哥們沒任何理由，辭職了。公司人員去稅局進行社保減員，結果稅局以“全員社保”的名義不給減員，于是這個企業直到現在，都在為這個已經不知去向的員工付社保的費用。

　　汕頭市佳越商務咨詢公司在對各種求職人員進行調查的時候發現，40％左右的跳槽人員的離職時對原來的公司有怨氣。這些人中，有小部分采取了一些非正常的手段離職，比如離職前刪除電腦中的全部資料，扣留有關客戶資料，通過各種渠道散布對公司不利的信息等等，給公司造成了很大的傷害。很多企業并沒有完善的入離職制度，無法或者不愿意從法律的途徑去解決，那么對于這些員工，只能表示無奈。　　

　　很多行業都有正式的或非正式的同行交流渠道。那么，當同行業的人力資源經理在一起討論這些問題的時候，某某人的某些離職劣跡肯定就被這個圈子所熟知。這就是所謂的黑名單。沃爾瑪強調并沒有這樣子的一份名單我相信，但沃爾瑪的人力資源部經理對本地零售業的一些突出分子沒有了解是不可能的。這不僅僅在零售業，在企業的，比如旅游業、IT業等等，都非常普遍，公開的秘密，從某種角度來說，也很正常。　　

　　作為員工來說，首先應該認識到這個社會沒有絕對的公平。某些發生在自己身上的不公平待遇是否有必要維權到底，是必須考慮一下這樣子做的機會成本的，過激行為讓自己出名了，也讓自己失去了某些后路。這不是員工的奴化思想，而是員工與企業在博弈的過程中必須懂得的一個技巧。維權的目的是讓自己得到更多的利益，而不是逞一時英雄。　　

　　當然，我們相信，在所謂的黑名單中，企業是占絕對主導地位。但是員工并非沒有應對方法。隨著金融風暴的蔓延，企業對員工的態度會越來越謹慎，并盡可能的壓縮人力成本。當你離開了這個企業的時候，你要考慮的，往往倒不是馬上進入這個行業的另外一個企業，而是可以考慮其他行業或者另外的一種狀態就業，比如自由職業人或者兼職。有一種兼職平臺提供了這樣子的機會，比如佳越兼職平臺（http://www.jyjianzhi.com ），首先可以消除就業的壓力，其次可以積累其他行業的工作經驗。　　

　　員工的就業與企業的雇用從來就是一對矛盾，對于員工來說，只有一種途徑才是真正的途徑：努力提高自己的價值，讓企業不舍得放棄自己。

　　歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：chenyongjia75@hotmail.com