我原以為，干不好就辭職閃人是新兵豆子們才干的事情，沒想到老江湖武漢足球俱樂部也會(huì)來這一招，而且說不干就不干，絕沒有任何回旋余地。
　　不玩了！本來是幼兒園小朋友做游戲常見的場景，玩不過，干脆一賭氣不奉陪，這種情形我們見過太多，包括在職場中的小年輕們，受一點(diǎn)挫折就閃人的事情也非常普遍流行，對此，我們一方面覺得年輕人性格乖張，敢作敢為；另一方面，又理解這是成長的必經(jīng)階段，等到他們受過足夠的挫折，而且性格業(yè)已足夠堅(jiān)韌，也許會(huì)為自己當(dāng)年的這些作為感到可笑。

　　但是，這事出現(xiàn)在我們的中國足球職業(yè)聯(lián)賽賽場，終歸還是令人不能不感到詫異和遺憾，既為了中國足球的混亂狀況，也為了個(gè)別球隊(duì)的浮躁心態(tài)。根據(jù)最新的世界排名，中國的足球排名目前已經(jīng)下滑到第九十幾位，亞洲排名也已經(jīng)到了第十幾位，在剛結(jié)束的北京奧運(yùn)會(huì)上，中國足球隊(duì)是為數(shù)不多被嚴(yán)厲批評沒有上進(jìn)心和缺乏職業(yè)精神的球隊(duì)之一，如今的中國職業(yè)足球球員除了豐厚的待遇還可以維持自己的體面以外，在精神方面已經(jīng)匱乏到一無所有。凡此種種，難道只說明我們的球員素質(zhì)差，難道和我們的組織和引導(dǎo)就沒有關(guān)聯(lián)，我認(rèn)為未必。

　　退賽事件到了今天，關(guān)于事實(shí)真相已經(jīng)不再重要，到底是因?yàn)槭艿搅瞬还鰥^起反擊，還是因?yàn)閼?zhàn)績不佳，找了個(gè)由頭抽身而退，都不足以作為決定的理由。我始終認(rèn)為，作為職業(yè)聯(lián)賽成員之一，武漢足球俱樂部的一切運(yùn)作和經(jīng)營都已經(jīng)帶有企業(yè)色彩，屬于企業(yè)行為，不再是小孩過家家，因此不但需要冷靜謹(jǐn)慎從事，還要綜合考慮自己作為企業(yè)的責(zé)任，畢竟，企業(yè)對關(guān)聯(lián)方的利益也承擔(dān)有一定的責(zé)任。

　　通常情況下，一個(gè)員工如若辭職，受傷害的是他的個(gè)人和家庭，對社會(huì)的影響力畢竟不大；但是做企業(yè)就完全不同，一個(gè)企業(yè)如果宣布關(guān)門歇業(yè)，就會(huì)傷害到方方面面的人，如全體員工，供應(yīng)商和廣大消費(fèi)者等等。人茍活于世，其實(shí)都不是為自己在活著，所以我認(rèn)為，社會(huì)組織單元在做出這類決策的時(shí)候，還是多為別人想想吧。

　　武漢隊(duì)這一退出，逞一時(shí)之氣，自己是解脫了，可是卻坑了一班旗下教練球員還有廣大球迷。不能忘記，秋風(fēng)乍起，在原來準(zhǔn)備和遼寧隊(duì)進(jìn)行比賽的武漢新華路體育場，沒有了我們的子弟兵，也沒有了鑼鼓號，只有球迷們那無助的眼淚，悲憤的表情，還有的就是面面相覷和沉默，這，就是我們?yōu)橹隊(duì)繅艨M的中國足球給我們的回報(bào)。

　　歷史上，因?yàn)閷τ谥袊w足球環(huán)境的不滿和對判罰的不公而考慮過退出的俱樂部絕不是武漢一家，中超豪門北京國安俱樂部也曾經(jīng)屢次對外宣稱要退出中超，但是，直到現(xiàn)在還在中超老老實(shí)實(shí)地呆著。這起碼說明，國安對于企業(yè)責(zé)任是有過考慮的，對退出一事的處理是慎重的，做法也是成熟的，那就是意見要提，現(xiàn)實(shí)也要尊重。人在屋檐下，不得不低頭。

　　相比之下，武漢俱樂部方面對此的處理方式就有點(diǎn)孩子氣，其表現(xiàn)沖動(dòng)，方法簡單，行為過火，死死抱定“最后通牒”——如果中國足協(xié)不改變對李瑋鋒的停賽八場的處罰決定，那么武漢俱樂部將退出中超，才最終導(dǎo)致事態(tài)惡化，到了無可挽回的地步。想中國泱泱大國，足球人口數(shù)以百萬計(jì)，總不會(huì)因?yàn)槟阋粋€(gè)球隊(duì)罷踢，就讓中國的足球運(yùn)動(dòng)倒退多少年吧！

　　至于事件的起因，也好像沒有多少理論說服力。武漢足球俱樂部反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己長期受到了種種令人不堪忍受的不公正待遇，比如和山東和大連的比賽怎么怎么樣被人欺負(fù)凌辱，被判罰三十多個(gè)前場任意球以至最終失利，而中國足協(xié)怎么不理會(huì)，而別人就可以為所欲為等等。中國足球的環(huán)境混亂不是一天兩天的事情，也不是就武漢俱樂部一個(gè)人有這個(gè)體會(huì)，為什么別人都能承受，就你武漢隊(duì)受不了先退了呢？再者，隊(duì)員犯規(guī)被處罰，本來也是客觀存在的事實(shí)，愿賭服輸，認(rèn)罪服法，都是應(yīng)該的也是正常的情緒反應(yīng)，總不至于因此而難以茍活于世，寧為玉碎，不為瓦全。

　　在和中國足協(xié)方面的公關(guān)和斡旋失敗之后，武漢足球俱樂部董事長沈烈風(fēng)正式向外界宣布了武漢隊(duì)退出中超的決定。痛心疾首之余，沈烈風(fēng)表示，希望通過這次退出行為，能夠?qū)χ袊闱虻奈磥戆l(fā)展有好處，或者起碼給中國足壇一個(gè)警示。 可是，依我看，退出未必能收到這樣的效果。首先，一家足球隊(duì)的退出肯定不會(huì)對整體的運(yùn)作造成沖擊，因此警示一說也就完全不成立；其次，退出不能從根本上解決問題，只能助長不服從管理和規(guī)則秩序的自由散漫風(fēng)氣，如果幾方不能坐下來，冷靜地剖析中國足球的問題，深入探討解決的方案，即便現(xiàn)有的中國中超球隊(duì)全部散光也于事無補(bǔ)，大不了再扯十幾條大旗重新來過，不過，只要體制和作風(fēng)不變，中國足球還會(huì)恢復(fù)到這種狀況。

　　踢球的要先把球踢得好，才是安身立命之本，但是這絕對不是全部，除了踢球所必須具備的腳頭功夫以外，球員和球隊(duì)還要心態(tài)好，要能受得委屈，要能在逆境中生存，這就要求球隊(duì)上下必須要團(tuán)結(jié)一致，奮勇拼搏，努力爭取好的比賽成績，還要妥善處理和駕馭各種關(guān)系，只有能做到這些才有可能鳳凰涅槃終獲成功。過去的輝煌不說了，現(xiàn)在的武漢足球水平也是實(shí)在不能再爛了，人見人欺，在中超的排名倒數(shù)第二，淪落到降級邊緣，加之心態(tài)又越來越壞，出現(xiàn)退出事件也完全在預(yù)料之中，只不過，這仍然不是我們所期望的結(jié)局。

　　見多了人來人往，職場也是鐵打的營盤流水的兵，站在職業(yè)的角度研究職業(yè)心態(tài)總是很有建設(shè)性的工作。本人工作十幾年來，由于心態(tài)失衡而造成的痛苦和分崩離析，卻也沒有少經(jīng)歷和見到，所以常常固執(zhí)地認(rèn)為，良好的心態(tài)對于企業(yè)經(jīng)營，以及個(gè)人職場打拼都是相當(dāng)重要的事情。

　　可能，你正為工作鞠躬盡瘁卻不招上司和老板待見，可能你為下屬不服你的管理而郁悶，也許你的平級正和你進(jìn)行明爭暗斗想踩著你的肩膀爬上去，再或者你的客戶牛得象你的直系長輩，該怎樣保持心態(tài)的平和，一如既往地努力改善這種關(guān)系，才有助于你既能站穩(wěn)腳跟，又能獲得更廣泛的支持，更上一層樓？

　　至于在工作中經(jīng)常面臨的挫折于困境，你是否盡了百分之百的努力去克服它，是否動(dòng)用了一切外部資源去改變現(xiàn)狀，在你確認(rèn)自己沒有做到這些之前，還是不要貿(mào)然選擇放棄吧。

　　在事情和時(shí)間面前，人的精力和資源是有限的，應(yīng)該懂得并掌握正確有效的方式，解決問題并非只有撩挑子不干了一條途徑，要知道，這世界本來沒有絕對的公平，要去改變他，就必須先去適應(yīng)它。這是必須的生存法則。