職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)際上包含兩個層面，一是基于組織發(fā)展的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，一是基于個人生涯發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃。任何一份切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃，都要充分考慮這兩個方面。只是對于不同的人，兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個向度來平衡。

　　生涯承諾可定義為“某人指向其選定職業(yè)的態(tài)度”或“某人在選定職業(yè)內(nèi)的工作動機(jī)”，通常情況下，生涯承諾包括個人生涯目標(biāo)的確立以及對這些目標(biāo)的認(rèn)同和投入。個人情愿投入精力并持續(xù)追求個人生涯目標(biāo)可以被看作是高水平的生涯承諾。核心是職業(yè)承諾，對所選定職業(yè)的“癡迷”。組織承諾是指個體對組織的投入與認(rèn)同程度，它由三部分組成：一、對組織目標(biāo)強(qiáng)烈的信念和接受;二、渴望為組織發(fā)揮作用;三、強(qiáng)烈的維持組織成員資格的欲望。生涯承諾與組織承諾二者相互作用對個人職業(yè)生涯規(guī)劃的影響情況可用圖1表示。

　　組織承諾較高者，會更愿意在同一組織內(nèi)發(fā)展自己的職業(yè)生涯;而生涯承諾度較高者，則會把企業(yè)看作是一個階段的跳板。通常，從便于操作的角度或者企業(yè)的視角來處理的話，我們更愿意把基于組織發(fā)展的個人職業(yè)生涯規(guī)劃作為主要內(nèi)容來談。這里我們著重介紹一下基于組織發(fā)展的個人職業(yè)生涯規(guī)劃的方法。