主導考官起什么作用？

　　一般情況下,主導考官提前會與被面試者溝通,具體面試的內容、環節和時間的安排等,當被面試者落座后,主導考官會主動介紹被面試者和面試官。但主導考官有時不向被面試者介紹面試官,而直接開始面試。

　　主導考官還有一種更重要的作用,就是幫助應聘者解壓。由于主導考官提前接觸過候選人,當現場氣氛緊張或尷尬時主動調節氣氛,幫助候選人解壓,讓候選人發揮出正常的真實水平。因為面試官并不希望把面試者考倒,而是通過面試真正能夠看出候選人的優勢及不足,發現候選人跟企業要招聘職位的匹配度。

　　主導考官還起到控制現場秩序的縱向作用。在做集體面試之前,主導考官會跟其他各位面試官說清面試規則,大概問什么問題,提問的先后次序,時間的把握。否則東一問西一問,應聘者就暈了,剛回答完景總的問題,楊總的問題又出來了,楊總問題還沒說完,李總又提一個問題,這樣應聘者的思緒很難調整過來,壓力是非常大的。

　　如何看出誰是關鍵考官？

　　關鍵考官都是公司的權重人物,在整個面試過程中一般有以下特征:一是位置上常坐在中間。二是喜歡聽。關鍵考官主要以傾聽為主,而且全神貫注聽。三是必要時發問,而發問一般有兩種情況:一是感覺候選人很優秀,饒有興趣發問;二是發現問題漏洞,進行刺破性發問。

　　如何鑒別其他考官？

　　專業考官往往從專業的角度問專業的問題,進行專業內角度把關,有時候會就專業的問題問得很深很細,而且多用專業技術術語。他們問問題比較直接,風格比較直白,甚至不留情面。輔助考官只問自己感興趣的話題,與己關系不大就不問,可能會在角落玩兒手機。