職場圈從來都錯綜復雜，不同圈子之間可能相互獨立，也可能相互聯系，有的甚至相互對立。以友情和興趣所形成的圈子沒有明顯排斥性，但幫派成員的形成則是共同利益聚集的結果，顯然會存在更多問題。

        孔夫子言，君子矜而不爭，群而不黨。倘若你情商高到足夠能在各種圈子中找到自己的位置，站在幾個圈子的交集上，自然無可厚非，但此種高難度做法實在不是一般人可實操的。作為職場新人或初來乍到者，在尋找自己的職場友誼時，警惕掉進“門派之爭”的陷阱，才更為重要。

        與此同時，作為圈內新人，首先要意識到，不管是整個公司還是小小職場圈，總會帶著階級的烙印，每個圈子都有那么幾個人處于核心地位，扮演著意見領袖角色。一進來就鋒芒畢露，想讓圈子里的人以你為中心，無疑是種奢望，且會引起圈內人反感，導致被踢出局。如果你真的能力超群，光芒遲早會被人發現。此外，圈子是職場人的信息場，圈內交流的人事異動、部門新項目等有助于新人掌握公司近況，但切忌將圈內聚會當作真情告白的評論大會。若彼此大吐苦水，甚至聚在一塊兒批評領導，不但會挫傷士氣，更可能令你卷入口水戰，為自己今后的發展帶來不必要的麻煩。

        當然，也見到一些征戰多年的職場老將，尤其是技術類人士，置身于各類圈子之外，除了搞定自己的本職工作，極少與同事發生任何交往，縱使變為信息邊緣人也不以為意，大有悠游之態。故而職場圈子，不同法則，遵循還是不遵循，其實還是以自己的心態為抉擇標準。不過自信、友好、積極地面對身邊的同仁，顯然對今后的職場道路有百利而無一害，再若可游刃有余地適應各種圈子的游戲規則和人際關系，那么圈子帶來的則會有工作之外的愉悅。

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        如何管理辦公室“職場圈”

        化被動為主動，適時打破涇渭，建立以自己為中心的職業圈，利用圈子拉近與下屬的距離，在同圈子內同事交往中不失威信和原則的同時又要保有人情味。正視辦公室圈子的存在，不要一味消除派系。應想方設法發揮職場圈在工作中的積極作用，如利用現代職場中較流行的概念，開展圈子之間的競爭。管理好每一個圈子的意見領袖，用一個緊箍咒牽著他，限制他，令其發揮積極作用，至少消除負面作用。對于那些對整體工作氛圍產生較大不良影響的結黨營私幫派要采取借機打壓方式，且斬草除根，消滅在萌芽狀態