關于職場中產生就業歧視的原因，有調查顯示，排在前三位的分別是：勞動力市場供大于求、用人單位效益優先考慮和社會保障體系不健全。
　　據有關部門統計，目前我國的整個就業形勢，供大于求的矛盾比較突出。從今年城鎮的就業情況來看，大概需要安排的城鎮勞動力有2400萬左右，其中高校畢業生、技校的學生以及初中高中畢業以后不再繼續升學的學生加起來近1400萬人。
　　就業大軍如潮，勞動力市場供大于求，這對于招聘單位來說，則為他們精選人才提供了更多的便利。同一工作崗位的求職者增多了，企業給求職者設定的準入門檻也隨之提高。也有一些招聘單位表示，之所以會設置一些就業門檻，也是實屬無奈。比如說，為什么單位不愿意招聘女大學生，因為她們參加工作幾年后正值生育年齡，就會遇到在分娩和哺乳期不能正常工作的情況。這無疑會影響到用人單位的效益，給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。而有一些服務行業的招聘單位則表示，員工需要面對顧客，所以要找年紀輕、相貌好的。
　　其實，在給出這些原因的同時，很多招聘單位并沒有意識其中就存在就業歧視。“追求企業利益最大化不能成為設置就業門檻的理由”，專家表示，作為市場經濟的主體，企業應該承擔更多的社會責任，不該只考慮用人成本，應盡量給所有的應聘者提供平等的競爭機會，“不能僅僅依據性別、年齡、地域等就將應聘者拒之門外”。