康百聯姻受百事員工罷工影響而暫停腳步，近日，百事為緩解該事件而提出了3套保障方案，讓員工自主選擇。其中，兩種方案均涉及補償問題，補償標準包括“法定經濟補償金標準”、“百事經濟補償金標準”兩種。

    昨日，百事某灌瓶廠工會負責人透露，百事中國當天向該工會傳達了一份書面文件，提出了3種方案供員工選擇。他通過電話向記者透露了該文件部分內容：

    員工有自主選擇下列三個方案中任何一個方案的自由：

    一，員工可繼續留在公司工作，以往服務百事的年限繼續累積，繼續履行現有合同，一切照常。

    二，對聯盟有疑慮的員工，可在交易完成后，獲得對百事以往服務年限支付補償的方案（補償標準參照法定的經濟補償金標準），同時繼續履行勞動合同；對公司心存疑慮，不愿留用的，可在拿到補償后離開。

    三，對聯盟有更多信心的員工，可在交易完成12個月后，獲得對百事以往服務年限支付百事標準的經濟補償金的方案，繼續履行勞動合同。但未來計算經濟補償金的工作年限將重新開始計算；不愿意留用的，可在拿到補償金后辭職。

    “總體來說就是兩個方面的：一是工齡延續，沒有補償；二是工齡買斷，然后自己決定是去是留。‘兩年不變’的承諾和之前一樣。”這名負責人說。（注：“兩年不變”是指百事和康師傅聯盟完成后，灌裝廠的現有百事員工將獲得為期兩年的聘用保障，崗位、薪酬、待遇等維持不變。）

    看來康百聯姻并不會因為員工的抵觸而停止，企業要發展自然就要有所犧牲。以上這3套保障方案看起來倒還算健全，無論百事的員工如何選擇都能從中獲利，只是不知道執行起來會不會像說的這么順利。保障方案最后說，三種補償方案、兩種補償標準“只是原則”，具體操作將按公司未來頒布的實施細則執行，且需完成相關法律程序。