雀巢公司因在構(gòu)建幸福企業(yè)，提升員工幸福感方面取得的優(yōu)異成績，在今天中國經(jīng)營報社舉辦的2015中國企業(yè)競爭力年會上摘取了2015最具幸福感企業(yè)獎桂冠。

    幸福企業(yè)既是一種狀態(tài)，也是一種管理模式，擁有幸福感的企業(yè)才具有市場競爭力。中國經(jīng)營報社舉辦幸福指數(shù)評選的初衷來自對中國企業(yè)現(xiàn)狀的深刻體察。如何讓企業(yè)家和員工找到生活的意義、價值以及人生方向、如何提升員工的社會快樂感、安全感以及幸福感已經(jīng)成為企業(yè)管理者的一項任務(wù)，更是一項挑戰(zhàn)。在眾多入選企業(yè)中，雀巢公司依靠出眾的各項表現(xiàn)脫穎而出。

    雀巢大中華區(qū)集團(tuán)人力資源資深副總裁李紅霞女士表示：“感謝中國經(jīng)營報社和人力資源專家對雀巢公司的認(rèn)可。雀巢能夠發(fā)展成為今天世界領(lǐng)先致力于營養(yǎng)、健康和幸福生活的公司，我們的成功基于我們的人員，為我們的員工提供發(fā)展機(jī)會并創(chuàng)造個人及社會幸福便是我們的重要工作。”

    在雀巢，幸福密碼有很多，例如：雀巢為員工提供適宜的工作崗位和職業(yè)生涯發(fā)展舞臺，為每一位員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境；鼓勵坦誠和公開的溝通，相互信任與尊敬，各級員工對公司事務(wù)的參與始于開放的溝通，公司鼓勵員工提出關(guān)于改進(jìn)公司做法的意見和建議；雀巢非常歡迎文化、地域、性別、年齡和社會的多元化；為員工創(chuàng)立表達(dá)社會責(zé)任和愛心的平臺。

    雀巢是中國實行改革開放之后進(jìn)入中國市場的第一批跨國公司之一，培養(yǎng)本地人才是一項長期人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略。如：雀巢針對應(yīng)屆大學(xué)生設(shè)立的“管理培訓(xùn)生項目”，目的是為年輕人才在公司的各個領(lǐng)域擔(dān)任管理者角色做準(zhǔn)備從而加速本土人才開發(fā)。對于公司的骨干人才，自2000年起，雀巢還啟動了每批為期約1-2年的“雀巢管理者培訓(xùn)”。迄今為止，已培訓(xùn)了超過800名具有潛能的管理人員，為廣大員工提供更廣闊的學(xué)習(xí)和職場空間。自2013年起，雀巢還與“中歐國際工商學(xué)院”緊密合作，開展“雀巢高級管理者培訓(xùn)”項目，幫助高級管理人員具備“中國深度，全球廣度”。如今，越來越多的本地管理人才已成為雀巢中國公司管理層強(qiáng)大的中堅力量。

    多年來，雀巢大中華區(qū)先后榮獲最佳雇主的稱號、《培訓(xùn)》雜志授予的“中國人才發(fā)展最佳企業(yè)”，優(yōu)信咨詢公司授予的“五大提供快速晉升機(jī)會雇主”以及《職場》“50佳第一工作場所”等稱號和獎項。