什么是后發制人策略
后發制人策略是指在談判時處于劣勢的一方，面對強敵的時候,采取避敵鋒芒以逸待勞的策略,積極制造和發現敵人的過失和弱點，爭取談判主動權,實現由劣勢到優勢的轉變，從而獲得談判的勝利的一種談判策略。
后發制人策略的優點[1]
后發制人策略具有以下優點：
　　（1）可以從對手那里先學習知識、了解情況，彌補經驗和準備的不足；
　　（2）可以從對方的表現中分析對方的策略，判斷對方的動機，尋找對方的漏洞；可以麻痹對手，使其放松警惕，缺乏準備；
　　（3）可以在對方計謀用盡的時候反擊，使對方措手不及，反復的余地較小；可以引起對方的內疚和慚愧，從而為讓步創造心理條件。
后發制人策略的特點[1]
其特點具有先被動后主動，先軟弱后強硬的特點，往往能一錘定音。
后發制人策略的表現形式和手段[1]
不管對方如何自以為是，如何無理取鬧，都耐心聽取對方的要求和理由，并不時向對方請教有關問題，好像有被對方說服的傾向。其實，是在暗中準備條件，積蓄力量，以便一擊而中，一擊而倒。
后發制人策略的使用條件[1]
談判人員要有良好的心理素質，在沒有把握一擊而中的情況下，能隱忍不發，在難以忍受的對手面前，能虛心求教；對方談判人員行為過分，驕傲自大，麻痹大意；要掌握充分的信息；要把握發力的時機，即對方除了讓步別無他法的時候。
后發制人策略的對策[1]
當你在充當談判的主角，占盡上風時，你要細心觀察對手的反應，他們是由衷地接受你的觀點、立場呢，還是"虛心"接受，堅決不"降"，并有可能暗中在搜集你的"罪證"。如果沒有對方的承諾，沒有實質性的讓步，你一時的威風都是假的。因此，你要注意控制自己的行為，為迎接對方的反攻做好準備，留下洗脫"罪名"的策略。
參考文獻
↑ 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 陳文漢.《商務談判實務》[M]第九章商務談判策略. 相關條目
聲東擊西策略 "狡兔三窟"策略 底線策略 得寸進尺策略 裝聾作啞策略 時間期限策略 讓步策略 攻心為上策略 關鍵字
后發制人策略.