作者現任北京師范大學經濟與工商管理學院副院長，公司治理與企業發展研究中心主任，教授、博士生導師

　　高管與員工的薪酬差距是企業內部層級薪酬補償的表現，也是上市公司內部分配均衡與否的反映指標。高管與員工之間的薪酬差距可以采用絕對差距和相對差距兩個指標來進行衡量。薪酬絕對差距=薪酬最高前三位高管平均薪酬－(員工總工資－高管總薪酬)/(員工總人數－高管人數)；薪酬相對差距=薪酬最高前三位高管平均薪酬/[(員工總工資－高管總薪酬)/(員工總人數－高管人數)]。其中高管總薪酬中的高管包括執行董事（含董事會秘書）、總經理和副總經理。

　　通過分析2010年1672家樣本上市公司，可以得出如下幾個結論：

　　第一，高管與員工間薪酬絕對差距最大值是7446.35萬元，最小值是0.036萬元，平均值是68.17萬元，中位數是32.12萬元。其中，薪酬絕對差距在0—40萬元區間內的公司數占到公司總數的61.24%。差距在20萬—30萬元的公司最多，共有313家，占公司總數的18.72%；差距超過80萬元的公司占14.35%；差距超過200萬元的公司占3.65%。樣本中有10家公司的高管與員工間薪酬絕對差距超過1000萬元，4家公司的絕對差距超過2000萬元。

　　高管與員工間薪酬相對差距最大值是1636.25倍，最小值是1.01倍，平均值是12.83倍，中位數是6.29倍。其中，薪酬相對差距在2-7倍的公司數占到公司總數的半數（55.02%），其中差距在4—5倍的公司為200家（占11.96%）；差距超過8倍以上的公司占到總數的38.58%，比2004年增長近六成。可見,近幾年來高管與員工收入差距在進一步拉大。

　　第二，從不同地區高管與員工間薪酬絕對差距看，東部地區高管與員工間薪酬絕對差距最大，均值達到87.68萬元；其次為東北地區，絕對差距均值為45.56萬元；再次是中部地區，絕對差距均值為42.55萬元；絕對差距最小的是西部地區，均值為34.05萬元。只有東部地區的均值超過了總體均值（68.17萬元），因此拉高了總的薪酬差距。

　　不同地區高管與員工間薪酬相對差距與絕對差距相同，東部地區高管與員工間薪酬相對差距最大，均值為15.79倍，遠遠高出其他三個地區，東部地區高管與員工間懸殊的薪酬差距拉高了平均水平。

　　第三，從不同行業高管與員工間薪酬絕對差距看，位于40萬—70萬元間的行業數目最多，達到12個，占總數的55%；絕對差距最大的前三個行業分別是金融保險業（246.78萬元）、建筑業（183.79萬元）和房地產業（104.63萬元）；絕對差距最小的三個行業分別是農林牧漁業、水電煤氣業和木材家具業，但也都超過30萬元。

　　不同行業高管與員工間薪酬相對差距顯示，差距小于20倍的行業有19個，占83%，差距小于10倍的行業有9個，占41%。相對差距最大的三個行業分別是其他制造業、建筑業和紡織服裝業，均超過20倍；相對差距最小的三個行業分別是水電煤氣業、運輸倉儲業和采掘業。

　　第四，從不同所有制高管與員工間薪酬絕對差距看，無國有股份公司的絕對差距最大，均值近100萬元；國有參股公司的絕對差距有所縮小，但也達到73.93萬元，高于總體均值（68.17萬元）；國有控股公司的薪酬絕對差距最小，且比較接近，均在45萬元左右，都低于總體均值。

　　不同所有制高管與員工間薪酬相對差距表明，無國有股份公司同樣差距最大，達到18.64倍。

　　第五，從ST與非ST公司的高管與員工間薪酬差距看，不論是絕對差距還是相對差距，ST公司高管與員工間的薪酬差距都有明顯的縮小和集中趨勢。從絕對差距看，ST公司的薪酬差距均值（21.58萬元）比非ST公司（71.58萬元）下降了69.85%；從相對差距看，ST公司的薪酬差距均值（5.55倍）比非ST公司（13.37倍）下降了58.49%。并且，ST公司的薪酬差距中位數也明顯低于非ST公司，總體樣本中的最大值和最小值均來自非ST公司。

　　第六，從創業板與主板公司的高管與員工間薪酬差距看，不管是絕對差距還是相對差距，創業板公司的薪酬差距中位數與主板基本一致，但均值卻有較大幅度的下降。創業板公司薪酬差距標準差較小，薪酬差距分布較為集中，沒有主板市場上那么分散